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【岗位职责】 1、根据需要进行人力资源相关信息收集和分析，为人力资源管理决策提供支持； 2、制定招聘计划并负责日常招聘工作，协助人事管理、绩效管理等其他相关工作； 3、参与公司级人力资源项目如人才队伍建设、薪酬精准激励、数字化转型等。 【任职要求】 1、学历要求：2026届普通高等院校本科及以上学历 2、专业要求 人力资源、心理学、劳动与社会保障、行政管理、统计学等专业等相关专业优先。 3、（1）专业技能专业基础扎实，熟悉人力资源各工作模块及国家人事政策法规；（2）熟悉办公软件操作，具备良好的学习能力和文案写作能力。 4、综合素质 有进取精神和责任感，具有良好沟通组织协调能力和团队合作能力。 5、其他要求：中国共产党员优先。
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