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工作职责 1.负责协助建立和完善公司薪酬体系,开展薪酬的核算及调整工作; 2.定期进行薪酬分析,参与编制年度薪酬预算,并监控执行情况; 3.协助完善考核管理制度及流程,进行员工绩效考核相关工作; 4.参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等工作; 5.协助组织并指导所属企业开展三项制度改革、人工成本管理与人效提升等工作; 6.完成部门交办的其他工作。 任职资格 1.研究生学历; 2.人力资源管理相关专业; 3.成绩优秀; 4.政治素质好、责任心强、坚持原则、为人正派,遵纪守密,中共党员;
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