核心职责与战略任务： 战略规划与组织发展： 制定并推动实施公司中长期人力资源战略规划，确保与公司整体战略高度协同。 主导公司组织架构设计、优化与变革，提升组织效能和敏捷性。 牵头进行人力资源相关重大课题研究，为公司战略决策提供专业建议和数据分析支持。 干部管理与人才队伍建设： 在党委领导下，协助做好领导干部的选拔、任用、考核、监督等管理工作，完善干部管理制度体系。 构建并领导实施公司人才战略，包括高层次人才引进、核心关键人才培养、青年人才储备及全员能力提升计划。 主导建立并持续优化任职资格体系、职业发展通道和人才梯队建设方案。 绩效与薪酬激励体系设计： 领导设计、优化并实施以价值创造为导向的全面绩效管理体系，推动战略目标有效分解与落地。 设计并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系及长期激励机制（如任期制与契约化管理、股权激励、项目跟投等，根据政策适用）。 深入推进国企“三项制度”改革（劳动、人事、分配），建立“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化机制。 人力资源体系与合规风控： 建立健全涵盖招聘、培训、发展、薪酬、绩效、员工关系等全模块的标准化、规范化人力资源管理制度与流程。 确保公司所有人力资源政策和实践严格遵守国家法律法规、党的干部政策、国有资产监管规定及上市公司规则（如适用）。 全面负责人力资源领域的合规性、风险识别与防控，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件。 企业文化与员工关系： 推动符合社会主义核心价值观和公司特质的企业文化建设，塑造积极向上的组织氛围，提升员工凝聚力和敬业度。 规划并指导员工关怀计划，构建和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度和雇主品牌形象。 作为管理层与员工沟通的重要桥梁，有效传递公司政策，反馈员工心声。 团队领导与数字化转型： 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务伙伴价值。 规划并推动人力资源数字化转型，引入先进管理工具与技术，提升人力资源管理的智能化、精细化水平。 管理和优化人力资源预算与相关资源。 任职资格： 政治与职业素养： 中共党员，政治素质过硬，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的党性修养。 深刻理解并认同国有企业的使命、责任与文化，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。 恪守职业道德，坚持原则，清正廉洁，作风严谨，保密意识强。 教育背景与资质： 硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 具有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）或相关领域高级职称者优先。 工作经验： 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型国有企业、集团公司或上市公司人力资源部门负责人（部长/总经理）或副职经验。 具有从0到1搭建或成功重塑人力资源体系、主导推进重大组织变革或“三项制度”改革项目的完整经验。 熟悉国资监管体系、国有企业党建与公司治理融合运作模式者尤佳。 知识与能力： 战略思维： 具备卓越的战略前瞻性和系统规划能力，能将业务战略转化为人力资源战略。 变革领导力： 具备强大的推动组织变革和解决复杂问题的能力，影响力与魄力兼具。 专业深度： 精通现代人力资源管理各模块前沿理论与实践，并对至少2-3个核心模块有极其深厚的实操功底。 合规敏锐度： 精通国家劳动法规、国企改革政策及干部管理规定。 沟通协调： 具备出色的内外部沟通协调能力，能有效与党委、董事会、经营层及各级员工沟通。 数据分析： 具备较强的数据分析和运用能力，能基于数据驱动人力资源决策。

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