工作职责： 制度与规划执行： 协助部门负责人制定、修订和完善公司各项人力资源管理制度、规定和工作流程，并组织实施与监督。 参与编制公司人力资源发展规划及年度工作计划，并负责分解落实相关具体任务。 确保人力资源各项工作符合国家法律法规、国资监管要求及公司内部规定。 招聘与配置： 根据公司定岗定编及业务需求，制定年度及专项招聘计划。 组织执行招聘全流程工作，包括渠道维护、简历筛选、笔试面试组织、背景调查、录用审批及手续办理等。 负责员工入职、离职、调动、岗位调整等手续的办理及相关档案管理。 优化人员配置，提高人岗匹配度。 员工关系与劳动关系： 负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除等全流程管理。 处理员工咨询、申诉、劳动争议调解与预防，构建和谐稳定的劳动关系。 组织员工沟通活动，关注员工思想动态，协助开展企业文化建设。 负责员工人事档案的规范化、信息化管理与维护。 薪酬福利管理： 协助进行薪酬体系与福利制度的日常管理与执行，包括薪酬核算、发放、统计分析等。 办理员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利的申报、缴纳及变更事宜。 负责各类薪酬福利数据的统计、报表编制及报送工作。 绩效管理： 协助组织实施公司绩效管理体系，参与绩效考核方案的推进与落实。 负责绩效考核过程的组织、协调、数据收集与初步分析。 协助进行绩效考核结果的反馈与应用沟通。 培训与开发： 协助制定年度培训计划，并组织实施具体培训项目。 负责培训资源的开发、维护，培训过程的记录与管理，培训效果的评估与跟踪。 协助开展人才梯队建设相关工作。 人力资源信息化与数据管理： 负责人力资源信息系统的日常维护与数据更新，确保信息准确。 定期进行人力资源相关数据的统计、分析，编制各类人事报表，为管理决策提供数据支持。 其他工作： 完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。 保持与上级单位、政府相关部门（如人社、公积金等）的沟通与联系。 任职资格： 基本条件： 中共党员（含预备党员）优先，政治素质好，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，具有良好的职业素养和道德。 认同国企文化，责任心强，作风严谨，原则性强，具备良好的服务意识、保密意识和团队合作精神。 教育背景与资质： 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济、行政管理等相关专业。 持有人力资源管理师（国家职业资格）或相关中级及以上职称者优先。 工作经验： 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人事主管或相关模块主要负责人的经验。 有国有企业、大中型企事业单位人力资源部门工作经验者优先，熟悉国企运作流程和人事管理特点。 专业知识与技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策、社保公积金政策及国资监管相关要求。 熟练掌握人力资源各大模块的专业知识，至少精通其中两至三个模块的操作实务。 具备良好的公文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力。 熟练使用Office办公软件及相关人力资源管理信息系统。 能力素质： 具备较强的执行力和解决问题的能力。 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。 能够承受一定的工作压力，工作细致、有条理。

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