“三龄两历”请务必准确无误 【岗位职责】 （一） 行政管理与综合协调 1. 统筹单位日常行政运转，建立健全并优化行政管理制度体系与工作流程。 2. 负责单位重要会议、重大活动的组织筹备、协调服务与保障工作。 3. 牵头负责单位公文处理、机要保密、档案管理、印章证照、年鉴编纂、信息披露等工作。 4. 负责对外联络、公共关系维护、公务接待及部分外事工作。 5. 负责单位固定资产、办公设备、办公用品、后勤服务（含车辆、食堂、物业等）的统筹管理。 6. 负责办公环境、安全、消防、卫生等方面的综合管理。 7. 负责单位内部综合协调与督办工作，确保政令畅通、决策落实。 （二） 人力资源管理 1. 战略规划： 根据单位发展战略，参与制定并组织实施人力资源规划，支撑业务发展。 2. 制度建设： 建立、完善并监督执行人力资源各项管理制度，符合国家法规及上级要求。 3. 招聘配置： 统筹实施人才招聘与配置工作，优化人员结构，满足各部门用人需求。 4. 绩效管理： 设计、组织实施与优化员工绩效管理体系，强化绩效导向。 5. 薪酬福利： 负责薪酬总额管理、薪酬体系设计与优化、福利保障方案实施，确保内部公平性与外部竞争力。 6. 培训发展： 搭建员工培训与发展体系，组织实施各类培训项目，助力员工成长与人才梯队建设。 7. 员工关系： 管理劳动合同、人事档案，处理员工投诉、劳动纠纷与信访维稳，构建和谐劳动关系。 8. 干部管理（根据授权）： 协助上级开展干部选拔、考察、任免、考核等相关具体工作。 （三） 团队与预算管理 1. 负责本部门团队建设、工作指导、绩效考核与能力提升。 2. 编制并控制部门年度费用预算，提高资源使用效率。 3. 完成上级和单位领导交办的其他重大任务。 【任职资格】 1. 基本条件： ◦ 中共党员，政治素质高，理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩。 ◦ 品行端正，勤勉尽责，敢于担当，作风严谨，清正廉洁，具有高度的责任感和敬业精神。 ◦ 深刻理解并认同国有企业使命与文化，具备强烈的大局意识、服务意识和保密意识。 2. 教育背景与经验： ◦ 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业优先。 ◦ 具有8年以上行政、人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上国有企业或大中型企业行政人事部门副职或同等管理岗位任职经历。 ◦ 熟悉国有企业人力资源管理体系、劳动法律法规及行政管理规范，有在三级单位或类似规模机构担任部门负责人经验者优先。 3. 专业知识与技能： ◦ 精通人力资源管理各模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的理论知识与实务操作。 ◦ 精通行政管理、公文写作、会议管理、公共关系、后勤保障等专业知识与技能。 ◦ 熟悉国家及地方劳动人事法规政策、国有企业改革与管理相关要求。 ◦ 具备出色的书面与口头表达能力，能撰写重要管理制度、报告和方案。 ◦ 熟练使用办公软件及人力资源信息化管理系统。 4. 能力素质要求： ◦ 战略理解与执行能力： 能准确理解公司战略，并有效转化为行政人事管理举措。 ◦ 组织协调与统筹能力： 善于整合资源，协调内外复杂关系，保障高效运营。 ◦ 分析与解决问题能力： 思维缜密，判断力强，能妥善处理复杂人事问题和突发应急事件。 ◦ 团队领导与影响力： 能有效激励和培养团队，推动组织变革与管理提升。 ◦ 原则性与灵活性： 坚持原则，同时能灵活处理各类管理实务，平衡各方诉求。

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