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工作职责 1.协助开展组织架构优化、岗位分析评估及效能数据监测，推动组织运行效率提升。 2.参与内部管理流程优化、制度修订及组织变革项目的落地实施。 3.配合开展行业对标与内部诊断，为企业发展规划提供支撑。 4.协助制定并组织实施年度培训计划，包括员工培训、岗位能力培训等项目的策划与执行。 5.负责对员工开展公司产品体系及相关业务知识的培训，帮助其快速熟悉业务。 6.参与人才盘点、员工发展辅导及职业发展通道建设。 7.完成领导交办的其他工作：配合部门完成相关专项任务及日常支撑工作。 任职资格 1.基本条件：硕士研究生及以上学历。 2.工作经验：具有企发、培训、相关岗位工作5年及以上经验。 3.专业能力：熟悉组织发展（OD）、培训开发（TD）等相关知识，具备较强的组织策划能力、数据分析能力与沟通协调能力。 4.综合素质：具备良好的文字综合能力、创新意识与系统思维，工作积极主动，细致严谨，责任心强。
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