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工作职责 1.招聘全流程管理：根据公司年度用工计划，组织实施校园招聘和社会招聘，包括需求对接、简历筛选、笔面试组织、录用审批等环节，确保人才引进质量与效率。 2.用工关系与合规管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及人事档案管理；熟悉国家劳动法规及地方政策，处理员工关系问题，参与劳动争议调解，确保用工合规性。 3.数据分析与流程优化：运用办公软件进行人力数据统计与分析，如招聘达成率、人员流动率等；协助优化招聘流程与用工管理制度，提升人力工作效能。 4.完成领导交办的其他工作：配合部门完成相关专项任务及日常支撑工作。 任职资格 1.基本条件：硕士研究生及以上学历。 2.工作经验：具有人力资源相关岗位工作5年及以上经验。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块，掌握招聘技巧与劳动关系管理知识，具备较强的识人用人能力。 4.综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队合作意识，工作细致严谨，责任心强。
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