浙江宁波市鄞州区社会治理中心招聘公告

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江宁波市鄞州区社会治理中心招聘公告，报名时间为2022年6月8日8:30-6月10日17:00，详细内容请仔细阅读下文：

　　一、浙江宁波市鄞州区社会治理中心招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

　　二、招聘对象基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

　　(三)具有招聘职位所需的学历、专业等要求;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

　　四、招聘办法和步骤

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年6月8日8:30-6月10日17:00

　　2.报名邮箱

　　3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《鄞州区编外人员招聘报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以Word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书(国境外留学回国人员凭国外学籍证明)、微信小程序“通信行程卡”14天行程轨迹截屏等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表非Word格式，一律不予受理。

　　4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　5.邮件名称写明：应聘岗位名称+应聘人员姓名。

　　6.联系电话(上午8：30-11：00，下午14：00-17：00)。

　　(二)资格初审

　　1.资格初审时间：2022年6月13日- 2022年6月14日。

　　2.招聘单位对应聘人员的报考资格进行初审期间，不再接受报名。与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

　　3.经初审合格，将电话通知面试事宜,未通过不予回复。

　　(三)资格复审

　　面试前，报名者须在规定时间、地点进行现场资格复审(时间、地点另行通知)。资格复审须提供的材料为：报名表、本人有效期内的第二代身份证、户口簿(户籍证明)、学历学位证书(留学人员须提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等招聘岗位要求提供的相关证件(证明)原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按要求参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　(四)考试

　　1.考试主要采取面试形式。面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。(具体面试时间、地点另行通知)

　　2.防疫相关要求：

　　(1)参加考试的考生考试前下载申领浙江“健康码”(可通过手机“支付宝”或“浙里办”申领)。根据《宁波市冬春季室内外人群聚集性活动新冠肺炎疫情防控工作指引》要求，近期有国内中高风险地区所在城市和境外旅居史的人员不得参加面试，“健康码”非绿码人员，出现相关症状且不能排除新冠肺炎病例者，隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，处于集中隔离医学观察、居家健康观察和日常健康监测期的人员，不得参加。

　　(2)考试入口处设置有体温检测通道，入场人员需“亮码+测温+戴口罩”逐个进入。“健康码”为绿码且健康状况良好，经现场测量体温正常的考生方可进入考场。等候期间，每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。考生入场前，应出示本人身份证等有效证件和上交经本人签名的《考生健康申报表》(附件2)，在核对身份证件时，考生应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认身份。

　　(3)对体温测量超过 37.3℃以上或出现干咳、咽痛等症状由区防疫人员进行处理;对“健康码”为黄码和红码的人员直接劝离考场。

　　(五)体检

　　体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕109号)及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

　　(六)考察

　　考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。招聘各环节若出现职位名额空缺的，可按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

　　公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。聘用人员不足时，短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。

　　五、其他说明

　　(一)本次招聘的人员由宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同劳务派遣至宁波市鄞州区社会治理中心。

　　(二)报考人员须在报名前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

　　(三)在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，将不再发布通知。

　　(四)报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

　　(五)本招聘公告由宁波市鄞州区社会治理中心负责解释。

　　六、联系方式

附件1和2.doc

　　宁波市鄞州区社会治理中心

　　2022年6月7日

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