浙江职场工作中遇到瓶颈期要如何破局

　　在职场上遇到瓶颈是再正常不过的事情，但是要破局却不简单，需要知道原因，知道自己为什么会陷入瓶颈，然后逐一攻破，做出正确的改进方案。那么，浙江职场工作中遇到瓶颈期要如何破局呢？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位考生带来浙江职场工作中遇到瓶颈期要如何破局，具体有关内容如下：

　　1、快速复盘，分析“瓶颈”的原因

　　工作上遇到瓶颈，并非是单一原因引起的，而是多种原因共同作用的结果。比如规划能力不足，引起领导不满。

　　但在实际工作过程中，与领导之间的沟通是否顺畅？领导是否有协助制定改进计划？是否有提供资源支持？不懂复盘，再努力都是低水平的勤奋。”

　　在工作瓶颈面前，我们要保持理性思考，快速对过往工作进行总结复盘，可以从外部和内部、主观和客观等多维度去分析。找出阻碍工作进步的主因，才能有针对性地制定改进文案，及时地完善提升。

　　2、转换视角，拆掉思维的“墙”

　　在心理学上，有个“过度自信效应”，是指人们总会系统性地高估自己的学识和预测能力，这会使人忽视真正的现状，做出过于主观的判断。

　　在职场上也是如此，我们总觉得论能力，绝不止于此，会不由自主地去找外部归因，如公司制度有问题、领导不给机会、自己运气差等。

　　因此，很难发现真正造成瓶颈的主因，这也是思维固化的体现。

　　实际上，我们要学习破局思维，尝试转换视角，如试着从领导的视角去看待岗位任职要求，将自己的能力视为第三方样本去做匹配。推倒思维的“墙”，突破认知边框，才能更客观地去看待自己的问题。

　　3、重新定位，管理好“职业落差”

　　俗话说：“人往高处走。”身在职场，每个人都有自己的职业目标，期望着工作内容、工作环境和工作回报都能越来越好，觉得这样才能体现自己的职业价值。

　　职场上有个术语叫“职业落差”，是指职业期待与职业现实之间的距离。而职业落差的心理距离，则是工作瓶颈的集中“事发地”。

　　我们在制定职业目标时，并非是越高越好。因为超出职业现实的期待，只能加剧职场人的焦虑，让他们在工作瓶颈期停留得更久，过程也会更加煎熬。

　　针对这种情况，我们要积极面对职业现实，调整职业期待，重新定位自己的职业发展方向，管理好职业落差，这也是缓解工作瓶颈的一种方式。

　　4、学会创新，不断提供工作“微成果”

　　网上有位HR朋友倾诉，说老板太过抠门，明明公司在人力资源发展规划遇到了很多问题，眼看着与业务的迅猛发展已经脱节。

　　单独依靠内部力量很难解决，他建议引进外部专家作为顾问，共同合力去做规划部署。但是老板直接拒绝了，批评他只会花钱，不懂自己想办法做价值贡献。

　　听到这里，我明白了他被批的原因，也理解了他三年都没有得到晋升的原因。作为人力部门，原本工作成果就难以呈现，自己不想办法去改革，还要公司花重金去改革，方法确实值得商榷。

　　职场上，创新永无止境。任何工作岗位都如此，一味地“等、靠、要”资源，只会让我们工作变得被动，不仅会陷入困境，更无法得到领导的认可。

　　要学会用“微创新”聪明地工作，不要憋大招，而是持续地提供最小可交付结果。

　　当你不断向领导去反馈工作上的“微成果”时，你的职业价值慢慢就会凸显，逐渐就会赢得领导的重视，所谓的工作瓶颈也就迎刃而解。

　　工作中遭遇瓶颈期并不可怕，可怕是你没有对抗职业瓶颈的勇气。其实，每个工作瓶颈期，都是我们成长的里程碑。愿能够理性思考、勇敢行动，早日打破工作瓶颈，走出职业困境。

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