浙江找工作了解这些职场法则，让路越走越宽

　　浙江职场上有着十分激烈的竞争，有些人倒在了找工作之前，有些人倒在了职场晋升之前，有些人把职业道路越走越窄，工作得越来越不开心。那么，浙江找工作了解这些职场法则，让路越走越宽。

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位考生带来浙江找工作了解这些职场法则，让路越走越宽，具体有关内容如下：

　　不要质疑领导的决策

　　作为职场人，无论你的职位高低、能力大小，都不要质疑领导的决策，哪怕你认为这个决策是错的。

　　①上级也许不能提拔你，但在升迁路上设置障碍却十分轻松，质疑上级在他们的眼中是权力被冒犯，就像孩子和家长犟嘴一个道理，不是你的错，而是被冒犯的感觉会让人恼火；

　　②上下级之间有信息差，各自的立场不同，对事情判断必然也有差异。你以为正确的事情不一定就对的，上级的决策可能还有其他深意，搞不清楚状况，冒然质疑无疑是在给自己“挖坑”；

　　③每个人在职场存在的意义是创造价值、解决问题，而不是制造问题，我们工作不是为了证明谁是对的，谁是错的，而是证明自己存在的价值，证明上级是错的，并不是体现自己价值的最好方式，而从“错误”的决策中为自己积累更多的经验。

　　无论从哪点来讲，没必要质疑上级，而是在执行的过程中提升自己的眼界，积累自己的经验。

　　任何工作都是跳板

　　扪心自问，现在你从事的工作能做一辈子吗？相信大多数人都对此表示质疑，或者说内心不甘，那么何必纠结在细枝末节的事情上。

　　其实这些都不是问题，无论出现哪种情况，都不要去计较纠结，因为这些都是客观存在的问题，而不是自己内在的价值提升。如果说，你是业内顶级的专家，这种情况会出现吗？关键在于自己值不值。

　　当然不可能每个人都成为专家，但关键在于自己是否在做事中不断地提升自己的价值，任何工作都是增加自己阅历的过程，这个过程会让自己变得值钱。当然这离不开勤于思考，在多角度，多维度思考现在所做的事情，来提升自己的价值。

　　有些人跳槽拿着是简历，有些人跳槽拿的是作品，精明的人只把工作当成跳板，不断提升价值来成就一个完美的自己，只有蠢人才不断地纠结工作中的细枝末节。

　　在现在这个时代中，让自己值钱要比赚钱更重要，足够值钱时，钱自然就来了，而赚钱没错，但长远来看却失去了先机。

　　相互成就才是终极奥义

　　下级依附上级成就自己，上级依靠下属让自己获得成就。

　　古人就已经明白了这个道理，上下级之间是一种合作关系，是一种相互成就的关系。当然在现代职场中，相互成就才是终极奥义。

　　你成就领导，下一步必然是领导对你的“回馈”；你成就“同事”，接下来同事也会成就你，当这种良性循环形成的时候，路自然是越走越宽。

　　你成就别人，别人自然会有“回馈”，当这种“回馈”都集中在自己身上的时候，那么自己获得的自然也就更多。

　　事实上，真正的高手不是击败了多少对手，而是成就了多少人。击败对手需要的是手段，成就别人需要的实力，从小成就也会逐渐累积成为大成就。

　　这不是鸡汤，你可以试着去做成就别人的事，很快你就会发现你获得的远比自己想象的要多。

　　不断增加手中的选择权

　　见过许多总是抱怨的职场人，这些人身上一个共同的特点就是手中没有选择权，在别无选择的情况下，只能用抱怨来发泄心中的不满。

　　反观那些有很多选择的人，无论是高薪挖自己的公司，还是有副业收入的人，也许可能是家庭背景深厚的人，这些人从不抱怨，因为他们有更多的选择，也没时间去抱怨。

　　这时很多人在说，不给自己留退路才是一往无前的气势，所谓的“置之死地而后生”，确实有不少这样的例子，人不逼自己一下不知道自己潜能在哪里。

　　显然手中有更多的选择权，可以应对更多的情况。如果曾经没有，那么就从现在开始思考，增加手中的选择权，让自己可以更加从容地应对可能遇到的问题。

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