浙江求职找工作在制定职业规划的时候要预防哪些危机？

　　浙江求职找工作在制定职业规划的时候，最好是从刚毕业时的职场定位，直到退休前的工作定位。每一个阶段都存在着相应的危机，这点是无法避免的事情。那么，浙江求职找工作在制定职业规划的时候要预防哪些危机呢？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位考生带来浙江求职找工作在制定职业规划的时候要预防哪些危机，具体有关内容如下：

　　浙江职业规划之定位危机

　　定位危机发生在刚从学校毕业时期，大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。

　　由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。

　　浙江职业规划之升职就业危机

　　这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能万事如意。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。

　　浙江职业规划之方向危机

　　照人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。

　　浙江职业规划之饭碗危机

　　过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。

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