浙江职场潜规则要怎么破解？

　　职场上也有潜规则，而且大部分职场人都会遇到职场潜规则。在很多时候，他们在遇到潜规则的时候，并不知道怎么去破解潜职场规则，甚至都不知道自己遇到了潜规则。那么，浙江职场潜规则要怎么破解？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位带来浙江职场潜规则要怎么破解，具体有关内容如下：

　　一、让自己当替罪羊的事不做

　　在职场当中，有些不地道的领导为了规避风险，总喜欢让下属去做替罪羊的事。但是我们要知道，不出事你好我好大家都好，一旦出事领导就会划开界线，锱铢必较。结果我们就不明不白地做了替罪羊，别人的过错最终让自己来买单。

　　有些老板为了规避风险，就喜欢让自己的员工替自己去做企业法人，每个月给其几百元作为好处费。很多员工都会乐此不疲。

　　但是我们再往深处去思考下，他为何自己的公司都不愿意去做企业法人？那就是这个企业有风险，又或者是自己有风险，怕影响到这个企业。

　　在这种情况下，企业不出事则已，一旦出事，从法律的角度来说，只会追究其法人，而不会去追究受益人。所以这种事给再多钱我们都不要去干。

　　其次，有些老板在融资的时候，借贷方都会要求公司的财务人员给其做担保。因为财务人员是最了解公司运营情况的，只要财务人员敢担保，一般借贷机构他们就敢放款。有些财务人员禁不住老板的苦口婆心，于是就好心地为其作了担保人，谁知日后一旦企业运营不良，财务人员有相同偿还债务的责任。

　　二、违背道德底线的事不要做

　　这个社会好人往往都是没有好下场的，不是说好人没有好报，而是说好人一般都没有做人做事的原则和底线，只知道一味地去做老好人。但是一旦我们触犯到法律的风险时，我们人再好往往也是有理说不清的。这才是我们好人没有好报最终的根源所在。

　　在职场当中，有些老板是唯利是图，什么钱都敢赚，什么事都敢做，尽干些违法犯纪又或者是打法律擦边球的事。自己做也就算了，还要拉上自己的员工一起去做。

　　我们想赚钱是没有错，但是有些钱我们是不能赚的，我们要有做人的原则和底线。在职场当中，如果领导指使我们从事违法犯纪又或者是挑战道德底线的事，我们千万不能去做。缺心眼没有关系，但是千万不能缺德。

　　三、把自己当枪使唤的事不做

　　在职场当中大家经常会勾心斗角、分帮论派，领导和领导之间不和的现象我们也是见多不怪。特别是在越大的公司里面，这种现象也越明显。每个领导都是自成一派，彼此之间争权夺势。但是，这种现象背后的受害者往往并不是领导，而是领导的小弟们。

　　不管得罪哪一个领导都很有可能会离职，那还不如站好你的立场，对事不对人，不管最后的结局是什么样！最后这位下属按此方法去处理，问题也就迎刃而解了。

　　在职场当中，如果领导把我们当枪使的时候，我们要有自己的做事原则，那就是对事不对人，不然我们得罪谁都没有好下场。

　　四、让自己共享资源的事不做

　　身在职场，有些领导经常会说，大家的资源要懂得分享，做人不要那么自私。站在领导的角度来看的话，这句话是有一定道理的，因为这样可以让企业的利益最大化。但是，如果站在当事人的角度来看的话，这并非是好事，因为这才是我们真正的核心竞争力。

　　如果我们真的贡献出来资源，明天很有可能公司就会让我们打包走人。这样做不是说我们自私，而是我们要懂得保护自己的利益。此时，我们要么就是应付了事，要么就是果断拒绝。

　　直接和领导说：“领导我有做事的原则，等我走的那一天，我会毫无保留地把这些资源都分享给大家，我并不会带去一分一毫，因为这毕竟是公司的资源。”

　　职场潜规则，身在职场上的我们并非一定要唯命是从，领导让我们干什么我们就干什么。我们要有自己做人做事的底线和原则，这样我们到哪里都会受欢迎。

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