职场新人在浙江职场上想要晋升必须了解的职场法则

　　职场新人浙江职场上想要晋升，要了解职场晋升的一些规则，并不是说自己的能力强就可以晋升，而是要满足一定的条件，甚至是一些职场法则。那么，职场新人在浙江职场上想要晋升必须了解的职场法则是什么？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）为各位带来在浙江职场上想要晋升必须了解的职场法则，具体有关内容如下：

　　1、新人比老员工底薪高

　　HR在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。

　　2、即使干着同样的活工资也有差异

　　同样的职位，干着同样的活儿，但薪资大不同，若问原因，那是因为当初就是这么谈的。

　　3、同等职位空降兵比内部晋升工资高

　　管理层的人员构成分为两种，一个是内部晋升，一个是外来空降兵。而空间兵的来源，则主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。为了抢才，自然而言企业就会给出高诱惑。同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。

　　4、 70%的加薪加在绩效考核上

　　很多企业存在年底双薪的说法。这个双薪，翻倍的不是工资总数，而是基本工资。为了能省一点，老板们把脑子动在了加薪上边。一般而言，大多数公司加薪加的都是绩效和提成，而非我们想象的“底薪”。

　　5、人事部不是你的倾谈对象

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、主管。因为人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　6、 你的能力并不能确保你的安全

　　当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　7、 在工作场合中透露私事很危险

　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

　　8、不要隐藏自己的失误

　　我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

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