浙江职场上领导想辞退你会怎么做？

　　浙江职场上领导想要辞退一个人，大部分人不会直接开除，而是会想尽办法压榨你，逼迫你离开。不得不说，这种方式十分恶心，不为别的，可能就是你得罪了这个领导。那么，浙江职场上领导想辞退你会怎么做呢？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）整理了浙江职场上领导想辞退你会怎么做，具体内容如下：

　　第一种：给你超额的任务

　　领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。

　　面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。

　　第二种：调岗

　　如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。

　　领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。

　　第三种：设置过高的目标

　　领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。

　　金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。

　　即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。

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