浙江人才招聘：职场中员工刚入职必须要想好这些问题

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　　有的新员工刚到公司上班，还没有给公司创造价值，就嫌公司给的工资低，心里有怨言，干工作拖三拉四，当一天和尚撞一天钟，整天在公司里混日子。而聪明的员工却不那样做，他们有清醒的头脑，知道天上不会掉馅饼，老板不是傻子，自己创造的价值大才能拿到高工资。聪明的新员工上岗后常常会这样做：

　　【1】确定“能做”自己职责范围内的工作

　　新员工入职前三年是学习和积累经验的时间，因此，先不要考虑能拿多少工资，要考虑的是老板给你分配的工作能不能做，做的时候要遵守公司制定的规则。所以，要充分了解自己的工作内容和企业的规章制度，先让自己沉下心来去做。

　　【2】在“能做”的工作中，哪些可以“做好”

　　在工作中，“能做”只是第一步，“做好”才是关键。怎么能“做好”呢?老师给四点建议：即多请教、多模仿、认真对待批评及不计较个人得失。

　　【3】在“做好”的工作中，哪些工作可以为企业盈利

　　经营企业最终的目的是盈利，员工的工作成果也体现在能否给企业创造价值。如果你的工作成果能为企业盈利，说明在工作中你不但能独当一面而且还能“自给自足”，这个时候，离加薪的机会就不远了。在这里，老师需要提醒的是，对于刚毕业的职场新人来说，既能快速体现工作能力又给企业带来直接利润的一般是业务岗位。

　　【4】薪酬是否与付出相匹配

　　如果你觉得老板给你的薪水高于你所创造的价值，这个时候你要当心了。要么是领导看重你的潜力，还想花时间培养你;要么是还没来得及开掉你;如果你觉得老板给你的薪水低于你所创造的价值，你可以“做好功课”后再和老板谈加薪。这里的“做好功课”有两层含义，其一要求你有充分说服老板给你加薪的理由。其二是如果你的老板是“周扒皮”，你要提前做好离职的打算。

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