在浙江职场做到这三点到哪都受欢迎

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　　人是群居的动物，任何人都很难脱离群体单独生存，因此建立起良好的人际圈便显得尤为重要了。我曾经在一个社群中做过调查，问题是你觉得身边最受欢迎的人，是因为什么品格获得大家的认可?其中百分之五十三的答案都是——慷慨

　　01.允许他人犯错

　　小鹏是我们公司招商部一名员工，因一次工作竞标拿错了部分资料，导致公司失去了比较重要的商业伙伴，大老板知道后特别生气，他浑身都被浓浓的怒气包围着，大家都觉得小鹏这次完蛋了。

　　然而最终，当老板宣布处罚结果时，竟然只是罚款500元，这么轻的处罚，让我的同事有些受宠若惊。但同事也因此特别感激老板，于是他加倍努力工作，到目前为止不仅弥补了之前的错误，还为公司带来了很多收益。

　　也是通过这件事，大家对老板的佩服又多了一分，当然，不只是领导对下属，平级之间不要过多计较，在职场中要允许别人犯错，慷慨对人，便会获得尊重和忠诚，自然收获好人缘。

　　02.乐于分享

　　陈龙是一个拥有多年工作经验的设计师，步入新的职场后，他大方的将自己多年来搜集的素材，好的网站分享给身边的同事，并且会给年轻的设计师一些真诚的建议，还教会大家一些可以提高工作效率的软件和工具。

　　同事们也会将公司的各种情况主动告诉陈龙，于是短短5天的时间，陈龙便熟悉了公司业务，并和谐的融入了公司的团队。

　　他看似将自己的东西免费分享给了别人，实则在很短的时间内获取了公司信息，和良好的人际关系，这无疑为以后工作的开展奠定了坚实的基础。

　　03.用时间做贡献

　　也许有的人说，自己是一个职场新手，没有什么经验可以分享，也没有能力承担别人犯下的错，那么这个时候，就需要用时间来做些贡献。

　　花费自己的时间去做一些事情，但是决不能做老好人，做事之前还是要考虑事情和自己目标的关系，不能盲目的付出时间。

　　总结一下，慷慨在表层上可能是物质的分享，但在广泛的意义中时间、经验、技能、人脉等都可以做慷慨的筹码，所以不管你是谁，你在什么位置，都可以做一个慷慨的人，那么启动你的慷慨模式，为职业发展加速吧!

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