在浙江职场中毁掉一个员工的几个行为

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　　俗话说：职场上，成就一个人很难!但毁掉一个人却很容易!以下四种行为，简直就是把员工彻底毁掉!

　　01.从不要求，得过且过

　　在职场里，风云变幻，日新月异，一定是要不断的提升员工的综合素质，这样才能跟上时代的步伐，如果一个企业一点都不要求员工提升自我，满足当前状态，那么无疑是最直接毁掉员工的学习心态，这样在企业管理中是缺失的。

　　sam是公司培训部的老大，但是这个培训部等同虚设，因为从来都不培训员工新的知识，就是按照企业规章制度简单说几句，具体如何开展工作，从来都要靠员工自己摸索，这样长期下来，公司员工的素质没有提高，工作能力低下，员工觉得学不到东西，纷纷离职，最终sam也被公司炒鱿鱼了。

　　02.冤枉员工，推卸责任

　　在企业，有部分领导经常打压下属，遇到被老板责骂，没有担当，反而推卸责任给员工，一点都没有领导的样子，这样员工会很心寒，因为辛苦工作，没有功劳，反而出事情了就当里领导的替罪羔羊，这样也是会让员工没有归属感。员工的心只会与企业越走越远。

　　领导陈总，平时在公司里遇到老板表扬就把功劳都说成自己的，一旦发生什么不好的事情，立马变脸，一味的把责任推给下属，起初下属还会觉得陈总无奈，长期这样，下属也不干了。

　　03.当众批评，不分场合

　　每个员工都可能会出现不同程度的错误，这个是员工在不断的成长，企业应该多让员工在犯错后知道自己的错误，避免再次出现，而不是不分场合的当众批评员工，这样会打击员工的自信心，这样得不尝失，反而把员工的积极性磨掉。

　　职场新人小美，是个95后，没有什么工作经验，领导交代的事情总是一件办好，一件没办，统筹能力一般，领导经常当着全公司同事的面批评小美，说她不会做事，怎么这么蠢，刚毕业的都比你强，搞得小美自尊心严重受挫，做事越来越不自信，那么事情也越办越差，这样员工也就毁了。

　　04.从不赞美，理所应当

　　每个员工无论工作能力如何，都希望自己可以把自己的长处发挥出来，做好本质工作，把事情做好，得到企业领导的表扬和赞美，但是如果长期员工把工作做好，领导都从不赞美，认为这是理所当然。长期以往，员工工作就不积极，做好做差都一个样。

　　小林在公司工作了一段时间，好几次工作都出色的完成了，还为公司节约几笔大的开支，创新了公司的历史，但是领导看着觉得省钱是应该的，也没有特别的赞美小林，其实小林也是想把工作做好，想得到领导的赞美，但是领导就是觉得理所当然，觉得领导不重视自己，小林觉得也没有必要再留下来工作。

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