浙江人才招聘：职场中一定要改的四件事

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　　人无完人，在职场上，我们容易有各种各样的坏习惯，这些坏习惯如果没有人指出来，或者这些坏习惯没有严重到触及到你的直接利益，你是很难发现并且改正的。而以下这4种坏习惯最常犯，最容易上瘾，如果不改，则你的职业生涯有可能永远止步不前，不能取得成功。

　　1.做事拖延偷懒

　　做事拖延偷懒，会让人越来越懒，总喜欢把所有的事情在最后一刻急急忙忙地赶着完成。这样的状态很难让工作任务有个好的结果。拖延偷懒，让自己永远处于被动中，所有的事情都是十万火急的，做出来的结果总是不能令人满意的，这样的表现的直接结果是：领导对你提不起任何兴趣。很自然，那些升职加薪的机会，也永远轮不到你。

　　所以必须把这个毛病改过来。工作上，积极主动一些，做事有规划性一些，尽量减少每件事都是十万火急的情况。

　　2.差不多心态

　　职场上，差不多心态会让人止步不前：这件事情做到差不多做到这个程度就可以了;那个任务差不多某个时候做完就行。总之，能随随便便应付过去就应付过去。不考虑提升自己的技能，也不考虑让自己的思维走出舒适区。职场上，应付工作的态度，领导或多或少都能看得出来，遇到重要的事情也就没有你参与的机会了。

　　差不多的心态，会让人对自己的人际关系产生错觉：同事出于礼貌的偶尔帮忙，差不多心态会让你错认为你们的关系已经很好，可以肝胆相照了;领导对你的笑脸，差不多心态会让你认为这是领导对你的认可和赏识。这些错觉会让你在关键的时候一点忙都帮不上，所以，这个毛病必须得改。

　　3.应付领导

　　这种心态，领导在的时候表现工作上非常认真，一旦领导转身离开不再视线范围内，立马就恢复原状：该漫无目的浏览网页的就继续;该继续聊天的就继续聊天动作。遇到领导询问工作，表面工作也做得很漂亮，但实际上自己对一些关键的节点、细节则完全不清楚。像这种应付的心态，一旦有一次在领导面前露馅，那领导对你的印象将降至低点。

　　所以，这样的坏习惯必须改正，让自己即使没有人监督，也能按时按质完成工作。要知道，你用什么态度面对领导，领导也会用什么态度面对你。

　　4.严守职责范围之事

　　职场上，不少赏识的机会，不少发现自己更擅长某方面的机会，都是通过多多做事来实现的。严守职责范围之事的态度，认为这个工作不属于我做的，那件事情也不属于我做的，面对同事的请求帮忙一概因不是职责之内的事情推脱掉，平白让自己丧失了很多成长的机会;也会让自己在将来遇到困难需要别人帮忙时到处求人却没人答应的困难境地。

　　所以，这样的推诿、严守职责范围之内的坏毛病要改。如果让自己在职场上混到无人帮忙的境地，是不是一种失败?

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