浙江人才招聘：职场中领导说这三句话是在忽悠你

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　　职场上，不少人都会在心里要求自己要好好听领导的话，以求在领导心中留下好印象。但是，不是所有领导的话都值得相信，有些话是领导说出来忽悠你的，以稳住你。下面这3句话就是领导在忽悠你，根本不用听!

　　01.“公司很有发展前景，上市后你们就是核心员工了”

　　琪琪毕业后就在一民营公司做销售。这一年，公司新开拓了很多业务，不少模式都需要琪琪去跑市场，摸索总结，才换来了客户从零到一的局面。但是，因为经常要在回家后打电话联系客户，白天也加班，琪琪认为现在的工作量已经超负荷，提出了加薪作为补偿。

　　领导说：“现在公司处于快速扩张的时候，实在没法给你加薪。不过，公司很有发展前景，也拟在明年上市，上市后你们就是核心员工了。”琪琪最终坚持了自己的选择，辞去了现在的工作，重新入职一家同行，薪资翻3倍，工作量也没有之前的大。

　　忽视市场薪资水平，用画大饼的方式稳住员工，领导这样的话千万别轻易相信。不管在哪里，只有付出与员工能力相匹配的薪水，才能留住员工。

　　02.“杂活多干，我当年也是这么过来的”

　　莎莎毕业后到一家初创公司上班，本职工作是销售助理，结果在工作中什么事情都干。比如，打印机没纸了，叫她去行政部拿纸放进打印机;前台同事请假了，让她充当前台;客户来了，让她准备茶水。这样忙活一天下来，她发现自己好像什么都没有做。

　　莎莎觉得这样下去不利于自己的职业发展，向领导提出希望多做一些与本职工作相关的事情。领导说：“这就是你不对了。作为职场新人，需要通过多做杂活才能快速与他人相处好，当年我也是这么过来的。”莎莎认为再这样下去会迷失自己，因此辞去了工作。

　　初入职场，确实可以通过多做杂事锻炼部分能力。但是，杂活不能占用本职工作的大部分时间。真正能当上领导的，肯定是通过自己本领当上的，而不是通过揽大量的杂活实现的。

　　03.“只要你肯付出，公司不会亏待你的”

　　小王进入一家十来个员工的公司，老板喜欢在开会时跟员工们说：“有舍才有得。”小王从第二个月转正开始一直加班，第三个月拿到工资条的时候发现没有加班费，于是问老板。

　　老板说：“有舍才有得。我一直看着你的表现，现在部门正有一个主管位置空缺，我觉得你挺合适的。只要你肯付出，公司不会亏待你的。”小王受不了老板这套忽悠，直接说：“把上个月的加班费给我结清了再说吧。”最后，小王拿到了加班费也提出了离职。随后，也有几个员工离职了。

　　马云说过，离职无非只有两个原因，其中一个就是钱没给到位。出来打工不容易，如果领导珍惜员工，就会给足员工相应的薪资水平，而不是光说不做。

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