浙江人才市场：在浙江这三个误区害人不浅

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　　每位职场人都想有个好前程，都会对自己的职业生涯充满着期待与规划，但有三个误区，害人不浅，误了多少人的前途：

　　1.职业规划就是收入增加——有一次小编面试一个开发工程师，我问他为什么要跳槽，他跟我讲：我的目标很简单，每年收入增长不少于30%，计划三到五年翻番，只要有公司肯给我出这个待遇我就过去。举这个例子要说的是，职业生涯规划不等同于收入，或许你有很多关于未来的目标和期望，但是职业生涯规划更多的是你实现个人目标的过程，不管是收入、地位、或是被认同，没有具体的职业目标和与之匹配的能力，你所谓的收入规划是不靠谱的，这个认识要纠正过来。

　　2.职业规划是公司对员工应负的责任——这种认识的错误之处在于将职业生涯当作一种熬时间的游戏，你或许也经历过，要么一天到晚无所事事，要么累死累活没休息。不管怎么样，如果只是被动的等待，或者总是在抱怨公司没有给机会，或者不知道自己为什么忙，永远也不可能有什么发展，公司不可能为不求上进的员工提供更大的发展空间，所以从某种意义上来讲，职业规划是内驱力，其本质是个人能力与公司需求层次匹配的协同，然后才是规划，没有个人能力与公司需求的协同，所有的职业规划都没有意义，所以这个误区要纠正。

　　3.职业规划就是等着领导退休，我顶上去——我见过很多企业的员工，都在眼巴巴的等着领导退休，自己好有机会爬上去。这是一种典型的机会主义者。或许职业发展是有机会或者机遇的成分在，但是中国还有句古话：艺不压身。有本事的人到哪里都有机会，没本事再好的机会也是浪费，这种认识是典型的大锅饭思维，有这种思维和认识的人，你根本没有办法让他去做规划，因为他只会在等待中渐渐老去，根本没有职业前途，所以这种认识也是错误的。

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