浙江人才招聘：职场中想要站队关键点是什么

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　　职场中的战队属于“人在江湖、身不由己”，既然处于这个环境中，就要面对这个现实。如果有人告诉你，不要总想着站队，要努力工作拿出成绩，领导自然会赏识你提拔你，那么说这个话的人一定没把你当作自己人，这些话只能是听起来好听，缓解你的焦虑情绪，根本起不了实际作用。

　　真正的职场，尤其是在体制内、国企、央企这种地方，站队正确，进入领导“内围”，就能够少努力几年，站队错误，很可能所有努力都白费了，自此不得重用。

　　作为基层的员工，不清楚领导层的明争暗斗，但是要看清楚形势，做出正确的选择，以免影响自己的职场之路。

　　1、站队保证职场道路顺利

　　职场中站队并不是跟几个脾气相投的人走到一起，讨论工作的不公平、或者某个领导的错误，这种不叫站队，只能是几个人都不得志聚在一起互相安慰，抱团取暖。

　　真正的战队是，一方面能够让自己的职场之路更加顺利，为自己争取到实实在在的利益，比如升职加薪、进修学习的机会等等;另一方面能够保证自己犯错的时候，有人愿意出手拉自己一把，不至于因为一些小错误让自己的职场之路终结。

　　所处的职场环境决定了是否需要明确的站队，很多外企中，职责相对明确、各种规章、晋升制度具体，这种环境下站队现象并不频繁，但是对于体制内或者国企这种地方，每年的提拔名额很少，想要晋升就要看领导是否考虑你，自然就涉及到站队的问题，被某个领导提拔，自然就会被归到这个领导的“内围”。

　　2、工作目的是想要安逸还是升职

　　清楚自己的职场目的，才能够明白自己应该如何站队。

　　有些人的性格就不想要享受安逸，拿着工资又不用干太多的工作，也不想参与到各种竞争中，即使想要安逸的职场环境，也需要你选择正确的队伍，才有领导允许你的安逸。

　　我曾经有一个女性朋友在35岁的时候，考入了体制内，被分到了乡下某基层单位，在这个年纪进入体制内，本身又是女同志，想要的就是一份固定工资、一份安稳工作，工作不累还能照顾家庭。

　　她入职以后很佛系，不送礼不找关系不维护领导，考虑到自己年龄大又是女性，领导肯定不会让自己干活，但是对于乡镇基层单位，本来分工就不明确，能够干活的人就更少，因此即使她怀孕生二胎在年底都被要求加班。

　　朋友刚入职的没有维护好跟领导的关系，根本就没人出头让她休假，请假也需按照规定扣除工资，可见即使你不想升职，只想单纯的做分内工作，也需要维护领导，他才能够允许自己的眼皮子底下有这样的员工。

　　如果你要想获得晋升的话，那么更需要选对领导，否则一旦站错队，很可能成为被打压的对象，更不用说升职加薪了。

　　3、站队的关键是选择正确的领导

　　职场站队的关键是选择正确的领导，究竟什么样的领导值得追随呢?

　　资源多的权力大，在领导层中，很多领导在职级上都是平级，但是因为主管的业务不同，所以权力就有大小的区分。比如公司中的工会等部门的主任跟生产部门的主任，虽然职级相同，但是肯定生产部门的主任更能获得大家的追捧，接触的业务多资源多，在上级领导中就拥有话语权。

　　远离自私自利的领导，有些领导会跟自己的下属抢攻，明明级别比下属大，下属所做出的的成绩还要归功给自己，根本不懂得维护下属，跟随这样的领导只能沦为干活的工具，根本得不到提升。

　　因此，实现自己的职场目的，需要理智地分析当前的形式，也要看自己有能够获得领导认可的能力，综合考虑才能够达到自己的目的。

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