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2022-10-08 11:44:58 来源:浙江招聘网
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小高说自己作为员工的时候是非常排斥在公司加班,尽量在白天将自己的工作做完,避免晚上加班,但是做了管理者以后,才明白为什么很多人职务越高,越喜欢加班,甚至很多管理者,每天会早到公司1个小时。
升职做管理者后,才明白为什么很多人职务越高,越喜欢加班?
1、有些工作是需要没有人打扰的时间来处理
小高说自己在部门中做职员,只需要处理好自己当下的工作,按照领导的安排,做事就就可以了,但是升任为领导之后,才发现自己的时间是需要被不断拆分的。
工作时间中,一部分时间是要需要找机会跟领导汇报请示工作,一部分时间需要给下属开会安排部署,还有一部分时间需要应对下属单独的汇报请示,还要抽出时间跟同行业或者其他公司的高层沟通等等。
总之白天的时间一直被不断拆分,很难有不被打扰的时间用来处理自己的工作,并且对于工作进行深入的分析。
因此小高习惯了在大家下班之后给自己留出一定的时间来加班,这个时间没有人打扰,可以梳理一天的思路,对于工作的问题思考提升自己。
2、管理者都是在为自己工作
小高说自己升任为领导之后,对于工作有了新的认识,作为职员的时候,认为自己是在给公司打工,工作很被动,只是按时完成手里的工作,不会占用私人时间。
但是升职做了领导以后,对于工作就有了新的认识,接触的层次和人员不同,工作不仅仅是在给公司打工,也是在建立自己的个人品牌。
很多的管理者不会过于在意自己的工作时间,很可能24小时都处于工作状态,在家里夜深人静的时候也会思考工作的方向和自己未来的发展。
当你给工作重新定义的时候,先是为自己工作,其次是给老板打工,对于工作就有了不一样的看法,不会过于在是否需要加班,而是看重工作的进度和创造的业绩。
3、职务越高责任越重,以责任为驱使来工作时,不会在意工作的时间
职务越高所需要担任的责任就越大,对于普通员工来说,只是对自己负责,对现阶段的工作负责,完成这些工作之后拿这些薪资,但是对于高层领导们,他们要对整个公司的员工负责。
他们工作的动力是利益和责任并行的,一旦工作中有失误,不仅仅是导致个人的利益受损,很可能影响整个公司的利益,因此这些领导者睡觉以外的时间都可以用来工作,更何况是频繁的加班。
他们可以在飞机上办公、在午餐的时候跟客户谈项目,没有固定的下班时间,只有普通的员工才会关注自己的工作时间,是否需要加班,这些管理者看重的是业绩,只有时间付出的多才能够创造更高的业绩。
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原标题:浙江人才市场:为什么很多人职务越高越喜欢加班
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