浙江求职电话面试技巧及注意事项

　　浙江求职的时候，经常会接到一些电话面试，这与现场面试还是有所不同。想要通过电话面试，还需要懂得一些基础的电话面试技巧及注意事项。那么，浙江求职电话面试技巧及注意事项有哪些?

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　　1、电话面试与现场面试异同

　　(1)主要区别

　　就是双方是否见面，能否直接观其形、察其言、听其声、看其行等，也就是能否直接感受到对方的存在和在面试过程的其他信息。

　　现场面试无疑感受真切些，但会增加双方的成本，包括时间、地点、工资成本等，无疑没有电话面试方便、经济，现场面试获得的信息更直接、真实，电话面试则间接，需要双方靠自己的经验去判断和推测。

　　现场面试参与面试人员会多一些，而电话面试一般是双方各一人，加之不是直接见面，对那些内向或表达不是太高的应聘者，可能会更让其心情放松，有利于正常发挥。

　　(2)主要相同

　　面试时，二者都可以问任何相同的问题，都需要礼貌以待，对获得的信息都需要根据自己的经验去判断，必要时要进行背景调查。

　　2、哪些情形可以有电话面试

　　任何一个职位都可以进行电话面试，不过现场招聘的普工、派遣员工、内部推荐员工、转岗、晋升等员工较少使用电话面试，而网络、报刊、邮件、社交网、QQ群、微信、微博等方式获得的应聘者简历，一般都要预先进行电话面试，以了解应聘者的初步意向。

　　3、适合交换哪些方面的问题

　　(1)从面试官方面

　　电话面试，一般是对着简历上的内容，了解应聘者对职位、公司的了解和兴趣程度，对公司所在地喜欢否，初步了解应聘者的工作经历、年龄、婚姻、在职否等情况，另外了解对工资福利的期望值等，同时，根据其声音、语速语调等推测其心理素质、健康状态等。

　　(2)从应聘者方面

　　一般想了解公司的行业、规模、职位待遇、公司地点、职位晋升空间、增编或补员、五险一金、食宿条件等，同时，通过对面试官的语气、表达等判断提供信息的真实性，以决定是否需要进一点进行现场面试。

　　4、哪些人员有进行电话面试

　　一般情况下，人力资源部门负责招聘的人员是会经常使用的，但是HR部门、各部门、公司等领导都可能会与应聘者进行必要的电话面试，当然，一些技术、业务方面的专家或骨干也可以参与进来，其目前都是为了核实某些信息或内容的真实性。

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