浙江找工作被面试官问离职这三种回答不能说

　　浙江人才招聘网小编觉得浙江找工作面试官问离职这三种回答不能说，一、抱怨前领导的话,二、自己对以前的工资不满意,三、个人原因导致的离职才可以轻松完成面试。

　　一、浙江找工作抱怨前领导的话，不能在面试官面前说有不少的年轻人，在工作中与领导发生矛盾时，并不是想办法去解决，而是选择逃离公司，在这种情况下，就会产生对领导的抱怨;一旦大家将离职的原因告诉面试官，那么只会让自己的成功率降到零;好的领导在职场中确实是少数，而且针对对待下属的领导也是凤毛麟角;遇到不好的领导也是很平常的，与领导发生矛盾选择离职，只能说明求职者没有适应公司的能力;而且这种抱怨领导的行为，也会让面试官在以后的工作中担心，毕竟面试官会是未来的领导，也不希望招聘一个抱怨自己的下属;所以说，大家面试求职时，不要说抱怨前领导的话。

　　二、自己对以前的工资不满意，不能在面试官面前说原因最近几年的物价一直在高涨，而职场朋友的工资却没有得到提升，在各种成本的压力之下，很多年轻人都不满意当前的薪资了，甚至有些人攒钱数十年，连房子的首付都付不起;每一个在职场打拼的小伙伴，都希望自己的薪资水涨船高，通过自己的努力节节高升，这也是很多年轻人要换工作的原因;工资低可以作为离职的原因，但是却不能在面试官面前说出来;要是公司的业绩好，员工能够为公司挣到足够的钱，那么公司也会给员工加薪，年年涨工资也是能够做到的;要是员工对工资不满意，也说明求职者没有足够的能力;所以说，大家不要面试官面前说这个离职的原因。

　　三、个人原因导致的离职，不能在面试官面前说个人原因导致的离职，超过九成的人都会这样说，可能很多人不想连累以前的公司，也不想突出自己的无能，只好用这个方法来搪塞面试官;不过这个理由等于没说，面试官也得不到想要的答案，对于双方来说就像打游击战，这种回答没有任何意义;当求知者选择一家企业的时候，肯定对公司有很强烈的意愿，不仅仅是向往那么简单，而是想要长期工作下去，一旦求职者因为个人原因离职，到底是不能适应公司，还是公司风气不好，这都是值得面试官值得深思的事情;所以说，个人导致的离职原因，大家也不能向面试官说。

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