浙江求职面试巧用色彩技巧,能让面试更加简单

　　【导读】浙江人才招聘网小编觉得浙江求职面试要会用色彩技巧给面试官留下一个好印象，详细内容请仔细阅读下文

　　浙江求职面试一定要掌握深情举止技巧

　　01、色彩是一种电磁波：

　　一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间，但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的，它通过振动给人以不同的感受。

　　例如，红色的振动频率是471赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温上升，让人感觉情绪激昂、兴奋;蓝色的振动频率为622赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温下降，具有镇定的作用。

　　02、色彩对生理和情绪的影响：

　　心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响，还因为生理变化引起心理感受的变化。

　　国外科学家研究发现：在红光的照射下，人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下，人们的听觉感受性下降，双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快，可是工作效率反而低。同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验，蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色，自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验，这是最原始的影响。

　　在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处，都观察到粉红色有安定情绪的效果。

　　有的人经历了一些特别的伤痛，如果在那次伤痛中，某种颜色变成他记忆里的象征颜色，那当他看到这种颜色时，心理自然会生出难过、悲伤等情绪。在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后，我们接着进入主题，谈谈“如何巧妙运用色彩，让面试官一眼认定你”。

　　让面试官“一眼认定你”

　　1、五颜六色的迥异个性

　　(1)色彩里的“胖子”和 “瘦子”：

　　不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差，有些色系在视觉上有收缩的作用，有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩，大小一致的情况下，深浅明暗度不一样，收缩膨胀效果也不一样，明度越高的，看起来越大。

　　那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上，利用收缩色打造“迷人”曲线呢?

　　在搭配服装时，结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建议：

　　A.采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时，可以收到立竿见影的效果。

　　B.第二，冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上，修饰轮廓，而不要轻易作为内衬。以下分享常见的收缩、膨胀色系作为参照：收缩色：紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等;膨胀色：红色、橙色、黄色、粉红色、白色等;

　　(2)颜色里的“轻”和“重”：

　　色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后，马上联想到太阳、火焰、热血等物像，产生温暖、热烈、危险等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后，则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、理智、平静等感觉。

　　颜色也有重量。生活中的经验告诉我们，烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻，而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重，这是一种心理感觉。

　　色彩心理学家做过一个非常有趣的实验：在空地上放两个箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一样的东西，实际重量都一样。让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子，然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致，所有人都觉得黑色箱子比较重，按照实验对象估算的重量值取平均值后，黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。

　　明明一样的重量，只是因为箱子外部颜色的不一样，就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。在应聘时，从视觉协调性上来说，服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深，让人感觉稳重协调。

　　(3)色彩的软硬感

　　其感觉主要也来自色彩的明度，但与纯度亦有一定的关系。明度越高感觉越软，明度越低则感觉越硬，但白色反而软感略改。明度高、纯底低的色彩有软感，中纯度的色也呈柔感，因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛，还有毛呢，绒织物等。

　　高纯度和低纯度的色彩都呈硬感，如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。

　　你喜欢的颜色代表你可能适合的工作

　　1、喜欢黑色：从色彩心理学来讲，喜欢黑色的人沉着机智，适合拥有权力的工作。比如：学者、研究员、设计师、作家;

　　2、喜欢白色：从色心理学来讲，喜欢白色的人心性高，对自己要求苛刻，喜欢引起他人的关注，适合受人瞩目的工作。比如，舞蹈家、演员、实业家、美容师等。

　　3、喜欢红色：从色彩心理学来讲，喜欢红色的人热情豪迈，具有领袖气质，适合外向型工作。比如：企业家、经营管理者等。

　　4、喜欢粉色：从色彩心理学来讲，喜欢粉色的人爱美，注重知识的积累，性格温柔。适合的职业是：教育工作者、保育员、护士等。

　　5、喜欢蓝色：从色彩心理学来讲，喜欢蓝色的人通常富有理性，善于协调，是慎重派，适合原则性强的工作。比如：公务员、律师、企业顾问等。

　　6、喜欢绿色：从色彩心理学来讲，喜欢绿色的人是和平主义者，心思细腻、善于协调和平衡，适合做缜密或者亲近自然的工作。比如：医生、社工、农业相关的工作等。

　　7、喜欢橙色：从色彩心理学来讲，喜欢橙色的人富有活力，头脑灵活，适合和人打交道的工作。比如：业务员、售货员等。

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