浙江人才招聘：职场面试怎么回答你还有什么问题要问?

　　浙江职场面试的时候，到最后阶段，面试官会问求职者你还有什么问题要问。对于这个问题，很多求职者回答不到位，最终导致面试失败。那么，职场面试怎么回答你还有什么问题要问呢?

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　　这是面试中基本上都要涉及的问题，回答这个问题，首先要了解面试官为什么会问这个问题。当然有礼貌的成分，面试官问了那么多问题，应该给求职者问问题的机会。

　　面试官抛出这个问题，可以进一步了解求职者的状态。比如是否真正了解这份工作、意愿如何，从而进一步判断能力适合度和聘用意向。

　　所以，一定要慎重回答。

　　首先，切忌回答“我暂时没有什么问题”。不要错过和面试官继续交流的任何机会，多一些交流，多一些相互了解，就多几分机会。说“没有问题”会让人感觉到你对这个工作没有兴趣，提不出问题显得不专业，甚至觉得你沟通能力差。

　　即使你对这份工作的兴趣不大，也要认真对待，给面试官留下积极的印象也是好事，山不转水转，职场上哪一天再碰上都不一定。

　　其次，不要先问个人利益相关的问题。有的面试者会问到休假、福利，以及有没有培训机会等类似的问题。这些问题可以问，但是不要放在前面，比重不要过大，这些问题会让人感觉你过于注重个人利益。

　　之前，经常碰到一些职场新人关注培训，言外之意，我是来成长的、不光是来干活的。其实，理解了职场规则的职场人都明白，反过来才对，公司招一个人首先是让他干活的。如果感觉到一个人过于注重自身利益，这个面试基本上就失败了。走入职场都是成年人，问问题也要像个成年人一样。

　　最后，问什么问题最好，问跟工作相关的问题。让面试官感受到你从内心渴望了解更多有关工作的事情，希望能尽快上手。如果对方没有介绍公司或者这个岗位需求，先请面试官介绍一下，然后基于对方的信息澄清或者补充追问。

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