把握浙江求职面试的最后三分钟技巧

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了把握浙江求职面试的最后三分钟技巧，小编认为面试开始前期，给面试官营造一个良好的印象无可厚非，但是面试后期更应该注意方式方法，加深面试官对自己的印象，从而在心底里认可自己。

把握浙江求职面试的最后三分钟技巧

　　询问公司发展文化

　　当双方进行初步了解之后，可以大体上了解到面试官对自己的打分情况，如果是中上打分，说明对方比较认可自己;如果是较低打分，说明本轮面试自己希望不大。此时，为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态，可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么?毕竟牵涉到公司文化类的内容，话题延展性较广，一方面可以化解尴尬，另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心，让对方了解自己的诚意。

　　了解岗位上升空间

　　在最后3分钟，可以大体讲一下自己的职业规划，比如：3个月试用期内了解并熟悉项目，6个月时间内可以独立完成项目运营，1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后，可以提供哪些渠道资源等。同时，也可以适当询问面试官，该岗位未来上升空间怎么样?让对方了解到自己对本公司很满意，非常乐意加入贵公司，给面试官吃一颗定心丸。 求职面试

　　适时询问薪资待遇

　　何为适时询问薪资待遇呢?讲的就是“时机”问题，主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意，已经主动向自己抛出了橄榄枝，比如：预计什么时候可以入职?针对这种情况，我们也应该做相应回应，此时询问薪资待遇就是最好的时机，方便了解对方的薪资底线，为自己争取加薪做铺垫。但是，如果我们感受不到面试官对自己的满意度，此时不建议主动询问薪资，可以适当咨询岗位相关的其他内容。

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