浙江面试减分行为

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家回答浙江面试减分行为这个问题，小编认为如果过了简历、笔试关，却挂在了面试关，秋招征途就此止步，之前的一切努力付诸流水。

浙江面试减分行为

　　TOP 1

　　毫无准备，一问三不知

　　面试准备不充分，沟通被动

　　很多同学抱着试试看的心态，凡是还不错的公司，都投了简历。结果面试时间撞车，没有时间做充分的准备，面试时，被问到公司和岗位相关的问题，支支吾吾。此时HR会非常怀疑你的主动学习能力以及应聘该企业的真正意愿和积极性。

　　慷慨陈词，却举不出例子

　　面试一直都是一个互动的过程，当面试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官反问：“能举一两个例子吗”?候选人无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

　　TOP 2

　　骗人吹牛，无脑夸大

　　假扮完美，伪装自己

　　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。(HR：?)没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

　　过分夸大事实

　　面试是相当严肃、正经的场合，在面试回答面试官提问的时候，一定要遵循真诚、务实的态度，切忌投机取巧、耍小聪明。哪怕有些点是编得也一定要尽量做到自圆其说，不能让HR觉得你的回答完全经不起推敲。比如说：一年的销售业绩是多少?做了一个多大多么重要的项目，问到项目背景是怎么样的，怎么样去考虑战略布局的?这时候选人就蒙了，面试一般都有好几轮，一旦说谎是很容易被揭穿的，这时就不要做这种冒险的行为了。

　　TOP 3

　　过分弱势，一味讨好

　　面试是一个双向选择的过程，不少同学为了在面试中讨好迎合HR，于是全程伪装自己，隐藏真实性格。只要面试官提出疑问和意见就说您说得对;还比如某些岗位更喜欢性格外向的人，于是平时沉默寡言的你，刻意表现得很活泼、很健谈。其实，对于阅人无数的HR来说，你这样的行为反而会减分，HR会对你的沟通能力和未来在团队里的合作能力存疑。

　　TOP 4

　　尬用面经，套话全都上

　　有些面试者容易“用力过度”，给的第一感觉就是在背诵网上所谓的“满分答案”的“面试机器”。

　　虽然提前准备是必须的，但是我们要学习的是内在的逻辑和思路，而不是生搬硬套。提前做准备的时候，想清楚HR问这个问题可能想了解什么，针对这点结合自己的实际情况，带上个人的主观思考，联系起来回答就好啦。

　　TOP 5

　　传递负能量

　　面试官常常会提出一些让面试者不愿“详说”的问题。比方说：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈公司不好、老板同事不好、工作如何困难、压力多大等，这样的话会显得你非常小气，而且不懂感恩，HR也会担心你入职后是不是也会这么评价他们企业。正确的回答是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

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