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    在浙江职场面试时如何评价上一家公司

    在浙江职场面试时如何评价上一家公司

    2022-07-29 15:26:38 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在面试的时候,如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切,那面试官自然也会为你打动。毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人,而不是有功都是自己的,有问题都是别人的人。

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      最近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?


    在浙江职场面试时如何评价上一家公司


      很多人可能会觉得这是多么简单的一个问题,如实回答不就好了。可是事情的真相却并不是这样的,人事问你这个问题,自然是有他的道理。针对部分好奇心比较重的人来说,他们不光是要让你来评价你的公司,同时他们还会仔细的分析你说的话里的隐藏信息。所以,在回答人事提出的这些问题时,无论前任公司情况有多么糟糕,你都不要没完没了的批判,这样并没有什么好处。那么跳槽面试时到底该如何评价上家公司呢?到底怎么说才是最合适的呢?

      一、少对前公司做过多评价

      在面试中,当要评价前公司时,最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多,你可别小瞧了面试官们的智商,阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象,那基本上你就与这份工作无缘了。所以,在回答这些问题的时候,一定要想好了再说,免得因为没说对话而错过机会。

      二、切忌说太多前任公司的坏话

      面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题,其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说,你就不要实诚的什么都说了。我们知道,这种面试是带有考察性质的面试,不是你和朋友的吐槽大会,千万别把上家公司贬得太低。

      常言道:一个巴掌拍不响。既然你没有继续在上家公司干下去,那肯定是有多方面的原因。如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人,而丝毫不说自己的问题,那必然会给人留下不好的印象。

      在谈到对上家公司的感受和看法时,要有所保留的说话。该说的说,不该说的,比如:薪资、晋升制度、机密问题等千万不要乱说。毕竟你已经离开上家公司了,那该遵守的承诺还是要遵守,不该说的就不用再说了。

      三、小心隔墙有耳,对人对己力求双赢

      现在的职场已经越来越小了,很多企业之间都存在合作关系。在面试时,如果面试你的人刚好也和你之前公司的同事认识,如果你在面试的时候还说了很多之前公司的坏话,那你觉得后果会怎样呢?

      不管在什么情况下,诚实都是做人的首要原则,也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有问题,那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。

      贬低前任公司的目的,无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥,还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累,也有一定工作能力,那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及,太过完美的人总是很假。如此这般,还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来,用能力赢得入职机会。

      四、满怀感恩,正面评价前公司

      在面试的时候,如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切,那面试官自然也会为你打动。毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人,而不是有功都是自己的,有问题都是别人的人。

      在回答对上家公司如何评价的问题时,我们可以这样回答,比如:我的上家公司的发展很好,但因为个人原因造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始;或者是我不想过多评价我的前任公司,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上,每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作。

      你这样回答,一方面巧妙的回答了面试官的问题,另一方面也让面试官感受到了你的诚实和对公司的感恩之情。


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    原标题:在浙江职场面试时如何评价上一家公司

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