在浙江职场面试时如何评价上一家公司

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　　最近一段时间又是跳槽面试的好时间，于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候，很多面试官一定会问到一个问题，那便是：你如何评价你的上家公司?

　　很多人可能会觉得这是多么简单的一个问题，如实回答不就好了。可是事情的真相却并不是这样的，人事问你这个问题，自然是有他的道理。针对部分好奇心比较重的人来说，他们不光是要让你来评价你的公司，同时他们还会仔细的分析你说的话里的隐藏信息。所以，在回答人事提出的这些问题时，无论前任公司情况有多么糟糕，你都不要没完没了的批判，这样并没有什么好处。那么跳槽面试时到底该如何评价上家公司呢?到底怎么说才是最合适的呢?

　　一、少对前公司做过多评价

　　在面试中，当要评价前公司时，最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多，你可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上你就与这份工作无缘了。所以，在回答这些问题的时候，一定要想好了再说，免得因为没说对话而错过机会。

　　二、切忌说太多前任公司的坏话

　　面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题，其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说，你就不要实诚的什么都说了。我们知道，这种面试是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把上家公司贬得太低。

　　常言道：一个巴掌拍不响。既然你没有继续在上家公司干下去，那肯定是有多方面的原因。如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人，而丝毫不说自己的问题，那必然会给人留下不好的印象。

　　在谈到对上家公司的感受和看法时，要有所保留的说话。该说的说，不该说的，比如：薪资、晋升制度、机密问题等千万不要乱说。毕竟你已经离开上家公司了，那该遵守的承诺还是要遵守，不该说的就不用再说了。

　　三、小心隔墙有耳，对人对己力求双赢

　　现在的职场已经越来越小了，很多企业之间都存在合作关系。在面试时，如果面试你的人刚好也和你之前公司的同事认识，如果你在面试的时候还说了很多之前公司的坏话，那你觉得后果会怎样呢?

　　不管在什么情况下，诚实都是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。

　　贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。

　　四、满怀感恩，正面评价前公司

　　在面试的时候，如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切，那面试官自然也会为你打动。毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有问题都是别人的人。

　　在回答对上家公司如何评价的问题时，我们可以这样回答，比如：我的上家公司的发展很好，但因为个人原因造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始;或者是我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。

　　你这样回答，一方面巧妙的回答了面试官的问题，另一方面也让面试官感受到了你的诚实和对公司的感恩之情。

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