浙江求职面试时如何谈薪资？

　　浙江求职面试的时候，有一个环节十分重要，那就是谈薪资这一块。如果双方薪资没谈好，就说明这次面试是失败的。那么，浙江求职面试时如何谈好薪资呢？

　　浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了浙江求职面试时如何谈薪资，具体内容如下：

　　1、如何填写面试表中的期望薪资？

　　当去面试的时候会让你填写面试表，上面有一栏是填写期望薪资，这时候该如何填写？写的高怕公司给不到，写的低怕自己吃亏，作为打工仔的我们来说多1千元也能做很多事情。这个时候需要我们出参考招聘信息中的薪资，你需要按上面的数值范围填写一个区间就好。

　　比如：招聘上写着12-16K，我们可以写13-14k。一般取个中间值差不多都能给到，招聘信息的薪资一般会大于实际，这样做也是为了吸引应聘者。

　　2、如何回复期望薪资的事？

　　初级面试官在面试过程中一般会问你，你期望的薪资是多少？这时候你需要回答范围值，并且是在招聘简章中的范围，千万不要说固定值，如果说个固定值产生的后果会是面试通关后本来能多给你1千，但是你自己没要到那个值，公司只会按你要的薪资给你，并不会因为你的能力高会自动多给你1千。

　　比如：招聘信息中的薪酬事12-16k，这时候我们可以说我期望的薪资是12-14k，这样也表示出你要的最低的薪资是12k。不要不敢说自己的期望薪资，也不要问对方给多少？最好能说出自己为啥要这么高的工资，

　　比如：我上份工作的薪资是10k+1k，因为就业大环境的不好，我能接受平移但不能接受比这个薪酬低，同时也向对方展示自己的工作能力。

　　3、如何主动问薪资？

　　当面试官问你，你有什么想问我的吗？这个时候我们问对方自己关心的问题（要问与工作的问题），比如：我的工作内容是？我的薪资是？我们团队有多少人？

　　4、和谁谈具体的薪资？

　　最后是由人事和我们谈具体的薪资，看你是否可以接受，如果接受就会问你入职时间等，这个时候我们也可以问人事我们是几号发工资，公司的考勤制度等问题。

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