欢迎访问浙江招聘网!本站涵盖浙江人才网、杭州人才市场、杭州找工作等内容,免费发布宁波人才网、金华人才网、杭州人才网、湖州人才网、衢州人才网等地区招聘最新信息!
2022-05-18 10:13:50 来源:浙江招聘网
浙江求职找工作的时候,一定要判断清楚这家公司到底靠不靠谱,不要等到进了公司之后,才发现这公司乱七八糟,到时候又得浪费很多的时候。那么,求职找工作时如何判断一家公司靠不靠谱呢?
浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了求职找工作时如何判断一家公司靠不靠谱,具体内容如下:
1、如何判断一家公司隐性加班是否严重
加班的问题很多公司不会跟你直说,毕竟敢直接把966放在台面上的公司已经越来越少了,带这并不意味着没有隐性加班。
首先,如果招聘信息中反复强调“抗压能力”这样的词汇,面试过程中HR还试探性询问对于加班的态度,那基本上我们就可以判断出这家公司的加班情况只有“严重”和“更严重”的区别。
很少会有HR闲着无聊在一家不需要加班的公司招人的时候问这种问题,因为他们也不想吓跑人,他们也想尽快把人招上来。
另外,办公区如果到处都是非办公用品,比如零食、抱枕,员工的办公桌上也都是跟工作不相关的各种小玩具、小手办,几乎可以断定这是一家加班严重的公司,只有完全没有个人时间的时候,员工才会把办公室当成家。
2、如何判断企业文化和团队氛围?
对求职者来说,一家企业最重要的门面体现在HR和前台两个岗位上,一般前台如果干练有气质,对外应付自如,那说明企业往往资金实力不错;如果前台很有亲和力,跟同事之间相处也比较融洽,那说明企业氛围比较和谐的概率很大。
面试你的HR如果职业素质、言谈举止得体,面试流程安排妥当,邮件短信格式也都很正规,那也说明这家公司靠谱的程度很高。
反之,前台如果死气沉沉、爱答不理,说明公司只是雇了一个工具人摆在这个位置上,从来没有考虑到公司形象问题,一般生存堪忧的公司自然顾不了那么多面子问题。
而在面试过程中,如果遇到态度恶劣,颐指气使的HR,那这种公司的企业文化一定是“唯上”的,大概率老板都是“土皇帝”,员工的尊严难以保障,HR才会不自觉地狐假虎威。
如果遇到面试过程安排无序,明明约定好准确时间,但好几轮面试都是要等面试官很久,那这样的公司,一般部门沟通都很成问题,公司人员管理可能非常混乱。
最后,到处贴标语、树口号的公司要么企业文化“假、大、空”,要么公司业务已经强弩之末,公司在业绩上不断给员工施压,不靠谱的概率也非常高。
3、怎样判断福利待遇的真实性和发展空间?
如果你遇到了面试时就开始PUA你的公司,想都不用想,一定有猫腻。
常见的面试PUA手段有下面几种:
①故意打压你过去的成绩和资历;
②故意抬高自己公司,贬低竞争对手;
③不介绍公司的业务、部门、团队这些必要因素,而大谈公司未来前景多么可观;
④总是强调会给你学习机会,促进你个人提升。
这些举动过于明显的话,要么是要压你的价,要么是想洗你的脑,福利待遇不可能太好。在谈薪的时候遇到这样的公司一定要更加小心谨慎,多问一问细节。
4、入职前的其他细节
入职前的其他细节也可以看出这家公司的靠谱程度,比如办公区的舒适程度、照明采光条件、厕所的干净程度,甚至厕纸的质量都可以从侧面反映出公司的情况,一个厕所外边排长队,卫生环境脏乱差的公司一定是无视员工基本需求的公司。
上文就是关于“求职找工作时如何判断一家公司靠不靠谱”的相关内容,想要了解更多关于浙江人才招聘、浙江事业单位招聘、杭州人才网、浙江人才市场、杭州找工作、易职邦、浙江社会招聘、浙江校园招聘等方面的内容,敬请关注浙江人才招聘网https://www.zjdyrc.com/
原标题:浙江人才招聘:求职找工作时如何判断一家公司靠不靠谱?
文章链接:https://www.zjdyrc.com/show-3981-7436-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
浙江就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦浙江招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作