浙江人才招聘：职场面试时有哪些常见问题？

　　浙江职场面试中有很多问题会被面试官问到，但是很多求职者根本就不知道怎么回答这些问题，从而导致面试失败。那么，职场面试时有哪些常见问题呢？

　　浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了职场面试时有哪些常见问题，具体内容如下：

　　离开上一家公司的原因

　　我们的回答思路可以从以下3个方面切入：

　　1、肯定上一份工作给自己带来的机会和成长

　　2、表达客观的原因，不要带有负面情绪

　　3、下一份想找什么样工作

　　注意避免：

　　1、绕一大圈，没有说到重点;

　　2、负能量太重，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

　　举个例子：场景-升职加薪没有指望

　　在上一个公司，已经经历了一个完整项目，在职业发展上暂时没有更多突破了，所以想寻找一个机会，无论在工作内容还是其他方面都有突破。

　　薪资待遇(以前/期望)

　　我们的回答思路应该是：

　　1、反问公司的薪酬结构

　　2、结合过往的薪酬，说出期待的(一般增加20%比较合理)

　　3、举例说明定下期望薪酬的原因

　　举个例子：

　　我上一家公司的薪酬结构是：底薪+绩效+项目奖金，请问贵司的薪酬结构是怎样的呢?

　　上一家公司的薪酬是10K，我期待是15K，因为在过往的工作当中，我参与了XX项目，取得了XX成绩，我认为我是具备对项目的统筹、把控XX能力，结合贵公司的项目，我能够在XX方面给提供更好的技术。

　　为什么会选择我们公司

　　我们应该清楚，面试官的目的是想了解你面试前对行业的认知、公司和岗位的了解。

　　为什么对公司感兴趣：我们应该在面试前先了解公司的信息、产品、客户群体、公司的优势。表示对公司的认可。

　　为什么对岗位感兴趣：要对岗位描述了解清楚，把岗位的每项要求都看懂，结合你的经验技能，匹配到岗位描述里的每一项，并且表示对这个岗位的热情和胜任的信心。

　　举个例子：

　　近几年XXX领域迅速发展，很多产品都登上国际舞台的程度，因此很看好这个领域，贵公司在这个领域已经有X年经验，从XXXX(对公司的产品、客户、优势)我相信贵公司在未来还有更大的发展潜力。

　　我自己在之前的公司积累了5年XX岗位和领域的经验，主要专注于XX板块的工作，在这个过程中我发现自己非常喜欢XX，那希望自己接下来的工作可以继续发挥自己在这方面的优势。

　　你可以说一下你的优缺点吗?

　　其实面试官的目的是想通过面试者对自己的认识，了解你和工作的匹配度。

　　1、复盘自己的行为、兴趣、爱好是否有和岗位特性相匹配的

　　2、优点：加例子说明

　　3、缺点：加改善方案

　　(面试前研究一下职位描述，了解清楚职位的特性)

　　举个例子：

　　优点：学习能力强：在刚加入行业时，对项目一窍不通。但我会经常去浏览相关平台、书籍，并经常请教同事和上级，迅速找到了胜任这个岗位的技巧，创造了XX佳绩。

　　缺点：之前的工作中，发现自己对一些技术细节不够了解，希望自己在一年内，对于技术上小有成就，我准备通过XX平台或者寻找专家交流的方式，获取资料，全面提升能力。

　　请说一下你未来3年/ 5年的职业规划

　　面试官的目的是了解你的规划是否和求职岗位相匹配，这里要注意的是，职业规划不是职业目标，也就是这个问题并不是问你3年/5年后要做到什么职位，而是问为了实现你的职业目标，你准备采取什么可行的行动。

　　1、要侧重与计划，用什么行动、资源

　　2、规划里面，必须要和你应聘的岗位、行业契合，不能假大空，不切实际。

　　你还有什么要问我的吗?

　　1、如果我能够入职，您对我或者这个岗位的期待是?

　　2、公司对于新员工的培训机制是怎么样的?

　　3、对于员工发展有什么样的培训方案呢?

　　4、公司的晋升机制是什么样的?有什么样的晋升渠道吗?

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