浙江人才招聘：什么是STAR行为面试法?

　　浙江职场上有很多的面试方法，其中最常见的面试法则之一就是STAR行为面试法。但是有很多求职者并不清楚这个法则是什么，大多都是从网上学到一点点面试技巧。那么，什么是STAR行为面试法呢?

　　浙江面试经验网(https://www.zjdyrc.com/msjy/)整理了什么是STAR行为面试法，具体内容如下：

　　Situation情境目的：了解候选人取得特定成绩的前提，从而获知所取得的成绩有多少是与候选人能力素质有关，多少是和大环境、资源、他人有关

　　Task任务目的：了解候选人参与的任务的具体内容、性质、规模，其中所体现的能力素质与其应聘岗位要求的匹配度

　　Action行动目的：了解候选人是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

　　Result结果目的：了解候选人在完成任务的过程中遇到的困难和应对的方式，候选人的行为对结果的影响，从而了解候选人的自驱力、抗压能力、应变能力、是否结果导向等。

　　作为候选人，正确的方法是尽可能梳理出自己在每个项目中的价值意义产生的效果，提到的项目，时间距离现在越近越好。

　　错误的案例是：一名已工作十年的候选人描述他工作第一年时被破格晋升的事例，我们就很难根据这个事例推测他未来的业绩表现。因为距离现在的时间太远，人的成长、环境、场景预测容易不够准确。

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