面试时如何反问面试官?

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　　申请人应该更加积极，积极利用面试的最终机会，及时提出问题，这不仅有利于加深面试官对你的印象，而且你也可以利用这个机会进一步了解公司的背景，以及公司文化是否适合你。最重要的是，如果你能在面试中提出一个好的问题，录取的概率就会大大提高。因此，无论如何，在面试之前，记住一些问题可以问面试官，以便在那个时候提出。

　　1.贵公司对这个职位的工作任务和期望目标是和吗?有什么部分是我可以努力的吗?

　　2.贵公司是否有正式或非正式的教育培训?

　　3.贵公司的晋升管道怎么样?

　　4.贵公司多元化经营，在国内外设有分公司，未来是否有外派、轮调的机会?

　　5.为什么贵公司能超越同行业的主要利基点?

　　6.在项目实施分工中，是否有资深人员带领新入者，让新入者有机会发挥作用?

　　7.在团队合作中，其他成员的素质和特点是什么?

　　8.贵公司是否激励在职学习?在职学习补贴方法如何?

　　9.贵公司的人事规定和做法如何?

　　10.能给我介绍一下工作环境，还是有机会参观贵公司?

　　11.On-call(电话值班)的计划或规定是什么?值班或遇到加班问题有加班费吗?

　　12.我的日常工作是什么?

　　13.团队中初级和高级工程师的比例是多少?(有没有计划改变)

　　14.入职培训会是什么样的?

　　15.自主开发活动和循规蹈矩工作的比例是多少?

　　16.每日预期/核心工作时间是多少小时?

　　17.对你来说，这份工作有多成功?

　　18.我的职位是新的还是接任前离职的同事?(是否有技术债需要偿还)

　　19.入职后在哪个项目组，项目是新成立还是现有?

　　20.企业是否有技术分享交流活动?是的，多久一次?

　　对于工资、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，一些公司的面试官在面试时会直接向申请人提出。如果对方没有提到，对于社会上的新人来说，除非你有对方必须录取你的条件，否则在找第一份工作不合适。

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