面试时hr给不到期望工资应该怎么办?

　　面试时hr给不到期望工资应该怎么办?关于这个问题，很多正在找工作的小伙伴都还不是很了解，所以浙江人才招聘网小编整理了以下内容供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧。

　　1. 面试之前，定一个期望薪资，然后坚定不动摇

　　期望薪资不是随便拍脑袋想出来，不顾市场行情乱要价，找不到适合自己的工作，吃亏的还是自己。

　　大量查找想投递的岗位，合理估算自己的行情。影响薪资的要素包括但不限于：学历、工作年限、之前的工作经历、是否有名企名校背书、跳槽涨幅等等。多方考虑后的结果，就是你的合理期望薪资。

　　2. 期望薪资是个范围，最理想的放到低的那个阈值

　　去面试之前最好先确认下面试公司可以给到的薪资范围，双方的范围一致，才有接下来聊的必要。而面试的时候，聊起期望薪资，最稳妥的回答是给个范围。你的期望薪资是10k，你就不要报7k-10k，直接报9k-11k或者10k-12k。这之中的技巧是，既保证你的立场，又给对方留下还价的余地。

　　找工作是个权衡利弊的过程。虽说年轻人一直口嗨钱给够了我都行，但最终可能还是千金难买我愿意。成年人的优雅，从学会不动声色谈论钱开始。

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