浙江求职面试时千万不能说的离职原因

　　浙江求职面试的时候，难免会被面试官问到从上一家公司离职的原因，除非你是刚毕业或刚找工作的新人。要知道有些离职原因不能说，因为说出了很容易给面试官留下不好的印象。那么，浙江求职面试时千万不能说的离职原因有哪些？

　　浙江面试问题网(https://www.zjdyrc.com/mswt/)为各位带来浙江求职面试时千万不能说的离职原因，具体有关内容如下：

　　1、公司的福利待遇不好

　　公司的福利待遇，一般都是根据员工的能力、价值来制定的，你说你因为公司福利待遇不好而离职，这也意味着，你的能力以及能给公司带来的价值，是偏低的，新公司也不想找一个没什么价值的员工啊。

　　除此之外，你这样的回答还代表着你是一个因为福利待遇能轻易换公司的人，从员工更多角度看，似乎这样并没有什么问题，但从公司的角度看，他们肯定是希望能有一个不会因为福利待遇而轻易换公司的人，越稳定越好，所以这样的回答也会让新公司对你的稳定性产生质疑！

　　2、被公司辞退

　　只要说是被辞退的，无论是什么原因被辞退，哪怕是大环境导致你们公司把你辞退了，后面的公司也不太可能会录用你。

　　因为被辞退的人，十有八九是能力不够，或者是犯了某些极端的错误。在上个公司能力不够的人，在下个公司可能还是能力不够，公司可不想要一个能力不够的人。

　　在上个公司犯了极端错误的人，在下个公司仍就有可能继续犯极端错误，这会给公司带来巨大的损失，公司自然也不会录用。

　　3、环境太差劲

　　内卷勾心斗角是每个公司都有的情况，如果因为这样的环境而离职，在面试官看来，你就是一个懦弱、逃避，没能力的人。强大的人，面对困难，不会轻易退缩，而是迎难而上去克服，如果一个人太害怕困难，在工作上稍稍遇到一点难题，可能就摆烂、逃跑了，这不利于公司的健康发展，所以面试官很可能也不会考虑录用你！

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