如何处理职场人际礼仪关系?

　　如何处理职场人际礼仪关系?关于这个问题，很多在职场上的小伙伴都还不是很了解，所以浙江人才招聘网小编整理了以下内容供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧。

　　1、与上司的关系

　　任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、 迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前，一定要 拿出详细的足以说服对方的资料计划。

　　2、与同事的关系

　　在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、 站在对方的立场上为人家想想，理解-下人家的处境，千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

　　3、与朋友的关系

　　俗话说得好:树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其-生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

　　4、与下属的关系

　　在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

　　5、与竞争对手的关系

　　在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。

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