浙江职场人际关系冲突原因

　　有人的地方就会有矛盾冲突，这是亘古不变的定律。哪怕是在职场上也依旧如此，动不动就会产生同事之间的矛盾。那么，浙江职场人际关系冲突原因是什么呢?

　　浙江职场人际关系网(https://www.zjdyrc.com/rjgx/)为各位考生带来浙江职场人际关系冲突原因，具体有关内容如下：

　　一、权利与责任归属的冲突

　　职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。

　　二、层级所产生的冲突

　　不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。

　　三、利益的冲突

　　通常情况下，我们也不会轻易的去侵犯别人的利益，但是无论是在生活中，还是在职场上，竞争是永远存在的，只要存在竞争，就免不了会互相争夺，而蛋糕就这么大，有人多就一定有人少，矛盾和冲突，也必然就会出现了。所以说，利益的抢夺是一种常态，

　　无论是人与人之间，还是企业与企业之间，或者说两个国家之间，都是如此，这种利益上的矛盾是永远无法调和的，所以我们才会觉得人际关系很复杂。

　　四、沟通技巧不佳

　　只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。在当今社会，人们每天大部分时间都在工作中度过。工作反映了人们的期望，他们的价值观和他们对生活的追求。人们很自然地把自己的情绪带到工作中。

　　五、三观不同

　　人际关系的基础是三观一致，也就是说，对待同一件事物的看法一致、观点一致，两个人有相同的兴趣爱好、同样的追求，这就是所谓的志同道合。

　　但是每一个人都会有自己的观点和想法，也就代表三观完全一致的人，几乎是不存在的，这就导致了我们在处理人际关系的时候，很难做到真正的求同存异，所以才会有那么多的烦恼和悲伤。

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