浙江人才招聘：职场中老实人的弱点有哪些

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　　在很多“老实人”身上也有着或多或少的弱点，而这些弱点便是导致“老实人”难以获得提拔的原因所在。下面就要说说“老实人”的3大弱点，相信只要做出适当改变，“老实人”同样能受到重用和提拔。

　　01.不善于沟通

　　沟通是人与人之间思想和感情传递和反馈的过程，是一门艺术，尤其是在职场中，沟通能力是很重要的，懂得沟通才能让自己有更好的发展。但是，不善于沟通却是大部分“老实人”都存在的一大弱点，有些“老实人”是因为性格内向而不敢说，导致难以和同事“打成一片”，维护不好职场中的人际关系，长此以往，不管是同事还是领导都无法了解你，就很容易出现被孤立的局面;有些“老实人”则是性格太直，说话喜欢直来直去，看不惯很多东西，有什么说什么，这种情况常会被别人认为是不会说话的，一张口说话就容易得罪人，领导自然不敢重用。因此，在职场中，不善于沟通的“老实人”是很吃亏的。

　　02.习惯被动等待，不懂得主动

　　进入职场，每个人都希望自己能够早日升职加薪，当然，“老实人”也不例外。虽说，踏踏实实，兢兢业业地完成自己的本职工作，是每个职场人该做的事，但是，大部分的“老实人”却只懂得做这件事。对于领导交代的事情，需要完成的项目，“老实人”总是死板地执行，然后等待领导的下一步工作安排，领导不说就继续停滞，更不懂得主动汇报。但实际上，领导很忙，不一定有时间去注意到每一个下属工作上的每一个细节或是进度，所以，“老实人”习惯了被动等待，不会主动就成了弱点，领导就很难知道你究竟付出了多少，而且总是被动等待很容易让领导认为你主观能动性差，换句话说就是推一下动一下，而在职场中，领导需要的是左膀右臂，而不是一个只会执行工作的机器人，那么，领导当然就不会选择提拔“老实人”了。

　　03.埋头苦干，轻规划

　　俗话说：“低头拉车，抬头看路。”意思是说拉车需要低下头使出力气，同时也要时时抬起头来看清前边的道路。而“职场老实人”一般都只知道“低头拉车”，认为只要做好自己的本职工作，就能够得到升职加薪的机会，忽略了“抬头看路”的重要性，在职场上呆的时间久了，进入了舒适圈，便停留在了既定的工作模式上，对于自己的职业方向没有规划，久而久之，看似稳定的工作状态，却蕴藏着巨大的风险，要知道，在职场中，如果不懂得往前走，就等同于后退。因此，要想在职场中有自己的立足之地，就不能仅仅只会做事，而不懂得规划，这也是“老实人”存在的弱点之一。

　　很多时候，我们往往只看到了“老实人”好的一面，而认为是职场存在偏见才导致“老实人”得不到领导的重用和提拔，其实，“老实人”之所以得不到晋升机会往往是自身3大弱点造成的：不善于沟通、习惯被动等待，不懂得主动、埋头苦干，轻规划。如果“老实人”能够做出适当改变，想获得领导的提拔也不是难事。

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