在浙江职场领导的这几种心事一定要积极分享

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　　对于领导的一些心事，如果我们能够做到积极分享，那么一定是领导的心腹，也就是非常信任的人。对于领导这4种心事，一定要积极分享、才会受到信任。

　　【1】为企业吃亏的事情——这代表领导的大公无私

　　如果知道一个领导曾经为企业吃过大亏，这代表着领导的大公无私和对企业的这种感情，对于这类事情我们可以积极的宣传，因为它表现了领导的一种正能量，但是领导自己绝不可以说，否则就是觉得自吹。

　　【2】工作中忍辱负重事——这代表领导的忠诚厚度

　　如果一个领导在企业德高望重，想必在整个工作过程中也是忍辱负重，吃过很多亏、吃过很多苦，这本身就是一种类似于英雄的行为，对于这种事情，我们可以积极地宣传并分享，以提高领导的厚重性。

　　【3】工作中的英雄史事——这代表领导的丰功伟绩

　　公司的领导既然能做到这个位置，想必一定是有战功的，而取得业绩本身就不容易，这意味着在此过程中已经有这种英雄的行为，对于这样的一些过往，我们应该给予分享和积极的宣传，因为领导也希望别人说他是一位英雄。

　　【4】关怀下属的动人事——这代表领导的义薄云天

　　厚德载物是每一个人都在追寻的境界，对于领导也是如此。如果一个领导很善待下属，包括曾经的下属，那么这种事情是一种非常重要的正面形象，但是个人却不可以说，所以作为下属可以积极的分享与宣传。

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