在浙江职场如何拒绝领导不合理安排

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　　阿峰是我以前的同事，人不错，能力也不能，但就是有一个致命的缺点——太尊敬领导以至于从来都不拒绝领导的工作安排。

　　他闲的时候，领导安排工作，他会去做;他忙着时候，领导安排工作，他还是会接受;即便他已经忙不过来了，领导安排工作，他依然二话不说。

　　半年后，他累死了——工作量太大，他经常拖进度;有些工作，他根本不擅长，难免完成得很糟糕;由于时间不够，他的本职工作也没有做得很好……累得像条狗，却没人心疼，只得到了一张辞退通知，在上面签字的是阿峰一直尊敬的那位领导。

　　职场中，只要领导愿意，他总是有工作安排给你的。如果你不懂拒绝，那么你就会有做不完的工作。工作量加大，工作时间不变，你的工作质量必然会下降。职场中，当领导安排给我们一些不合理的工作时，我们一定要懂得拒绝。高情商的人都会用这3招，你可以试试。

　　01、先肯定领导，再用大局来拒绝

　　不管什么时候，我们拒绝领导时都不能太直接太生硬，否则的话，领导的面子往哪里搁呢?

　　在拒绝前，我们不妨先肯定领导，维护他的尊严和权威，然后再从大局出发，找到领导无法拒绝的点。可以像这样——

　　“领导，如果您让我去做后期数据运营方面的工作，我当然十分乐意去学习，而且很感谢您给的机会。只是，您也知道，我擅长的是前期策划，对数据不太敏感。这样一来，我担心会影响整个项目的运行效率和最终成果。您看，要不要找更专业的同事去做这份工作呢?”

　　02、不直接拒绝，让领导来做选择

　　有些时候，我们本来就有工作在身，这时领导如果再安排工作的话，我们就会超负荷。这时，很多人的拒绝方式是“我做不完”、“我忙不过来”等。

　　这里一定要注意——像这种否定的字眼，比如“做不完”“忙不过来”等，都是负面的信息，会让领导怀疑我们的能力是否有问题。

　　在这种情况，我们就可以换个方式来说“不”，让领导做选择，让领导来帮我们说“不”。可以像这样——

　　03、拒绝时要给出建设性的意见

　　领导安排工作时，都是有自己的计划的。当我们拒绝他时，难免会打乱这个计划，会让领导不高兴。这时，我们一定要给出建设性的意见，比如说推荐合适的方案或者合适的人选给领导，解决领导的问题。可以像这样——

　　“领导，我擅长的是前期策划，您说的这个数据运营，我当然可以学，只是可能会耽误时间，影响整体进度。您看，要不要找更专业的同事来做这份工作呢?就好像小王，他对数据一直很敏感，应该是能胜任这份工作的。”

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