浙江人才网这几种员工容易让领导反感

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　　在单位里，有很多因素决定员工的提拔。比如员工的背景、能力、学历、资源等等，都是领导提拔员工时所要考虑的。但是有6类员工能力再强，领导也不会提拔。

　　一、与领导背道而驰之人

　　在单位里，有的员工自认为精通某个领域的技术，对领导的意图不屑一顾，依然固执己见、我行我素。最终，做出来的结果并不是领导想要的，与领导意图背道而驰，让领导“大失所望”。

　　在单位里，与领导背道而驰就会让领导觉得你与他“唱反调”，不听他的话，不服从他的安排，不执行他的指令，不能与他同心同德。那么，这样的员工能力再强或再努力，也得不到领导提拔，反而遭到排斥、打压。

　　二、只懂得低头“拉车”之人

　　在单位里，有的员工像“蜜蜂”一样，默默无闻奉献着自己的力量，从来不善表现自己，只懂得低头拉车，不懂抬头看路。

　　而且领导安排工作时，会第一时间想到这类人，因为他们不推脱工作，会尽心尽责做好。他们事情做了不少，成果也斐然，但是在不懂领导面前展现自己，造成领导对他的工作能力并不清楚。所以，领导对他们只是用而不重用，更不会提拔。

　　三、将他人相助当作理所当然之人

　　在单位里，有的员工认为同事帮助他是一种义务，是理所当然之事，对同事的帮助不懂得感恩，甚至一句“谢谢”都没有。比如某A在推进项目时，遇到了困难，同事某B出于好心，主动帮助他渡过难关，挽回公司损失。其他同事调侃某A说：“B帮你那么大的忙，你怎么感谢人家呢?”。某A振振有词地说：“B是领导安排来帮助我的，本就是他应该尽的义务，为什么要感谢他?”。让同事听“哑口无言”。如此不得感恩的人，久而久之，就会“众叛亲离”。

　　这样的人能力再强，工作在努力，领导也不会重用、培养。因为没有一个领导会提拔“忘恩负义”之人。

　　四、不懂得给领导留“面子”之人

　　在单位里，有的员工“年轻气盛”，一言不合就与领导“杠起来”。比如领导正在给大伙讲解项目推进方案，某C觉得领导讲的东西与自己所学知识和工作经验不相符，就当场向领导“发难”，提出很多“无礼”的疑问，让领导尴尬至极。

　　在单位里，自己有意见或者与领导的意见有分歧，可以采取很多方式向领导提，没有必要在“大庭广众”之下让领导下不了台阶。如果不分场合让领导“出丑”，不给领导面子，那么提拔重用绝对是不可能的事情。因为，没有人会提拔给自己“抹黑”之人。作为员工应该维护领导的权威，多给领导补台而不是拆台，这样领导才喜欢。

　　五、工作斤斤计较之人

　　在单位里，这样的员工干工作总是从自身利益出发，挑三拣四，自己老想占完便宜。如果你在工作中斤斤计较，都是做对自己有利的工作，而对自己没有好处的工作就推脱，那么就会很容易得罪同事，让同事反感，认为你是势利小人而远离你。领导也会认为你格局是“唯利是图”之人而不会提拔你。因为如果把你提拔领导岗位后，在工作上可能会“挑三拣四”或者在“蝇头小利”上斤斤计较而没法顾全大局。

　　六、在同事跟前抱怨领导之人

　　在单位里，这类人爱在同事跟前抱怨领导给他安排的工作多;抱怨领导不重视他，看不到他的能力;抱怨领导排斥、打压他;抱怨领导给他“小鞋子”穿等等。这样做只能让领导更加讨厌你，提拔是更加不可能。因为没有会提拔一个“非议”自己的人。谨记不要抱怨或者非议任何人，尤其是领导。否则，就是给自己“挖坑”。

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