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    浙江人才网职场中这几种人一定要随时提防

    浙江人才网职场中这几种人一定要随时提防

    2022-08-01 16:41:01 来源:浙江人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    对于这些同事,但凡发现其中一点,就请能离多远就离多远,保持点头之交即可,如果他非要针对着你来,那就和他硬刚你,让他知道你也不是随便凭人拿捏的软柿子。

      今天小编给大家带来最新职场资讯,浙江职场中这几种人一定要随时提防,更多职场精彩资讯分享请关注浙江人才招聘网


      职场是个利益场,我们都是为了工作,为了赚取一份工资而聚到一个公司。作为公司员工,我们无权决定自己会遇到什么样的同事,一切只能听天由命。


    浙江职场中这几种人一定要随时提防


      结果就是你换过的公司越多,遇到形形色色的同事就会越多,甚至会遇到一些奇葩同事。

      但无论到什么样的公司工作,如果遇到以下5类同事,一定一定一定不要深交,不然在关键时候,受伤的只会是你。

      一、平时和你关系不错,遇事却成缩头乌龟

      我们在一个公司都会有一些相处得不错的同事,平时看上去大家关系都非常好,一起分享八卦、漂亮的衣服或者相约逛街。就在你把他当成亲近的朋友,觉得在公司里不管出什么事,他都会站在你这边支持你。

      结果来了一个突发事件,你被另一个同事甩了锅,作为你的好友同事明明知道事情的真相,却在关键时刻成了缩头乌龟,选择明哲保身,不敢为你发一句声。还要摆出一副为难的样子,告诉你,他是身不由己才会这样的,让你别和他计较。

      甚至是你被其他同事欺负,他也不敢替你出头,因为不想得罪其他同事。

      遇到这样的同事,别再傻傻把人当好友了,更别深交,在对方眼里,你是一个根本不值得珍惜,随时可以放弃的棋子。

      二、从来只会拖你后腿

      职场值得深交的人有一个突出的特点,那就是你和对方相处,能让你在职场得到正向发展的动力,推着你前进。

      就像《都很好》里,那个帮助苏明玉成长的老蒙,或者现实中能带着你一起学习,一起努力的领导及同事。但有些同事,却只会拖你后腿。比如你想学习某个技能,提升能力时,对方会对你说一些酸不溜秋的话,试图来打击你的信心。

      又或者你要学习,就开始想尽一切办法来中断你学习,因为怕你的成长,显出他的无能。一旦你的努力开始有点成效,出于嫉妒,对方还会联合一些人来孤立你,以此来打击你的自信心,逼你放弃向上努力的动力,和他一样成为一条咸鱼,对方心理就平稳了。

      遇到这样的同事,能离多远就离多远,别让他的负能量影响到你的成长。

      三、喜欢否定你的一切,把你的观点变成他的

      职场中相信很多人会遇到这种同事,只要是你说出的某个观点、看法、意见,对方不管你说的是什么内容,习惯性直接上来就否定你,用打击你的方式来显示他的能干。

      否定你之后,他转个弯,话音一转,说出了和你所说的一模一样的观点,只是换了种表述方式,把你的东西变成了他的。

      遇到这样的同事,除了要远离,别深交,否则你的成果永远都会被他窃取之外, 还要学会让他先发表意见和看法,就无法偷你的成果。

      别轻易被对方否定,要学会据理力争,有理有据反驳,让其他人明确能知道哪些看法、意见是你提的,就不会随便被抢。

      四、借朋友名义,占你便宜

      这类型的同事也是职场常见的,表面上和你关系还不错,然后就开始占你各种便宜。比如让你经常帮他带早点、奶茶、零食,却从来不会给你转钱。

      或者蹭你车上下班,哪天你有事不能顺路带他回家,对方还会来指责你小气。你工作能力比他强,为了偷懒,他就经常以你们关系好为由,让你帮忙加班、做PPT、写各种文案等等,用朋友的关系来绑架你帮他做事。

      如果你拒绝,他就会站在道德的制高点来绑架你,说你不珍惜你们之间的友情。但你和他相处,永远都只有你付出,对方却从来没为你做过任何事。

      遇到这样的人,吃上一两次亏也应该能看清对方的为人了,该远离就远离,不然心理脆弱的人有可能会被这样的同事给整抑郁了,多不划算啊。

      五、双标同事

      你迟到了,他说你不遵守公司规章制度;他迟到了,说自己因为某种客观原因,值得原谅。你工作出错了,他挑出毛病向领导打小报告;他工作出错了,说自己不是故意的,而且只是一个小错误无需在意。

      你帮他做事,他觉得是天经地义,同事就应该互相帮助;你让他帮你做点事,那是你懒,影响他休息,果断拒绝。你拿下一个单子,那是你运气好,走了狗屎运;他拿下单子,那是他能力强,能干。

      拿你的短处开玩笑,那只是玩笑,你要是介意了,那就是你小气;你拿他短处开玩笑,他反过来骂你人品不好。

      你加班赶报告,他说那是你应该做的;他加班赶材料,他说他劳苦功高,为公司做出了伟大贡献。

      对于这样的同事,但凡发现其中一点,就请能离多远就离多远,保持点头之交即可,如果他非要针对着你来,那就和他硬刚你,让他知道你也不是随便凭人拿捏的软柿子。


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