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2022-10-25 13:41:15 来源:浙江招聘网
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职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见,并完成录用通知;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、负责协助完善公司各职位的岗位职责及招聘体系建立;
8、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、本科学历,人力资源管理或其相关专业;
2、五年以上相关工作经验;
3、通晓国家相关的法规政策及人力资源管理知识;
4、掌握企业行政人事事务处理等相关业务流程,掌握一定的计算机和办公自动化技能;
5、性格开朗,具有良好的沟通协调能力与一定的抗压能力。
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原标题:东方日升新能源股份有限公司招聘招聘主管
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