浙江求职面试时面试官为什么要问职业规划？

　　浙江求职面试的时候，很多面试官会问求职者有没有什么样的职业规划，然后又问一个公司是否符合他的职业规划。那么，浙江求职面试时面试官为什么要问职业规划呢？

　　浙江职场法则网（https://www.zjdyrc.com/zcfz/）整理了浙江求职面试时面试官为什么要问职业规划，具体内容如下：

　　1、了解求职者的稳定性

　　公司招聘一个一张白纸的应届生，多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入了这些成本，能够获得对应的回报。

　　那么，招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的员工，才更有可能在熟悉工作后继续留在公司，成为一个熟手，才是真正为企业创造价值的时候。

　　2、了解求职者的职业兴趣和求职方向

　　即便在面试之前，并没有特别明确的所谓职业规划的求职者，一般来说，在问到这个问题时，也会临时现场说一个自己的职业规划。

　　对于面试官来说，这时候一般能够得到两个答案：

　　一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划，毕竟求职者都不傻，将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定，肯定不会有错；另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向。

　　如果得到的是第一个答案，那这个面试问题就可以宣布失效，想要深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步用其它问题来考察。

　　但如果得到第二个答案，就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣，通过跟求职者所应聘的岗位做对比，大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣。

　　3、判断求职者是不是一个有思考有规划的人

　　虽说职业规划的问题，可以在面试被问到时临时想一个出来。但是不是提前做了比较多的功课和思考，面试官是可以一眼就看出来的。

　　那些提前就对自己的职业规划和发展做了比较多准备和思考的员工，一般会被认为做事有规划、有目标、有条理，能够深谋远虑，相对是比较成熟的性格。

　　具备这些特质的员工，通常情况下能够更快适应职场，并且有比较大的可能在工作中表现得更好，更有潜力成长为可以承担更复杂工作任务的业务骨干。

　　因此，也就更能获得面试官的青睐。

　　在回答职业规划的问题上，一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划，不管是真这么想，还是为了证明自己有目标有追求。

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