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2022-05-30 13:34:40 来源:浙江招聘网
【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江职场谈薪技巧,找工作是一件求职者和招聘者相互需要的事情,需要双方相互尊重,HR的目的是为公司招到合适的人,同时完成自己的kpi(没错,HR的kpi有一项是为公司找到合适的员工),不是为了给你难堪,让你过不了!详细内容请仔细阅读下文
浙江职场谈薪技巧
一:我们谈薪时,尽量给HR留下好印象
我们要明白一个道理,你的工资是公司发你的,不是HR发你的,所以在公司预算范围内HR其实并不会感觉有什么的。
比如你的工资6000跟7000,一个月差别一千块,一年一万二,这个数据对于求职者来说可能有些影响,但是从公司层级来考量,只要在预算范围内,根本不是事好吗?
既然HR决定不了什么,那我们为什么还要给HR留下好印象咧?
首先,相互尊重理解的基础上,才有利于平等的交流,求职者能够更好的表达自我。
最重要的一点是,HR虽然决定不了你的工资,但是ta对你有个好的印象时,更加愿意为你争取薪资,而不是直接盖棺定论的否定你!
二:不要单一关注数字,更加重要的是薪酬结构
当HR跟你说年薪20万,你开开心心来上班,到了年底一看不对啊,怎么到手就10万?
这时候你慌了,去跟HR对质,发现公司没骗你啊。五险一金+交通补贴+餐补+加绩效,确实是二十万啊,只不过绩效由于公司效益不好,没有而已。
大家一定要搞清楚,薪资=固定薪资+绩效+补贴+福利,而薪资又分为税前工资和税后工资,千万不要稀里糊涂的就入职。
三:起薪很重要,能多争取一定要多争取
很多人,尤其是刚毕业的应急毕业生,都容易犯这样的错误:薪资低一些就低一些吧,好好干,以后慢慢涨就行。
如果你这样想那就亏大了,给大家看一组数据,假如每年调薪6%,起薪相差2000元每月的情况下,四年你就损失十万!而两千每月的差距,完全是可以通过谈薪来达成的,所以千万不要认为低点无所谓,涉及到钱的事情一分也别让步。
四:有哪些你不得不掌握的谈薪技巧
过关斩将终于走到了谈薪这一步,你是否能把握机会为自己多争取一些呢?
这里大家肯定都关心,什么时候才是最适合谈薪资的时候?
对于求职者来说,肯定是:公司认定你,觉得非你不可的时候!
如果面试非常顺利,部门领导一拍大腿:“就你了,你就是我一直在找的人!”那此时不谈更待何时?
这是你应该抓住机会问一波:“那您看我的薪资要求是XXX,贵公司可以接受吗?”
当然你需要让用人单位能够被你说服,给你想要的薪资,这里就需要一些技巧了,错误回答实例:
“我不在意薪资,重在发展和学习”
HR:哦这人没什么本事也不自信,那就少给点钱好了。
“虽然我本科刚毕业,但是我觉得我的能力非常出众,我希望工资不低于2w”
HR:能力出众不出众先不说,脑袋不太好使是真的。
正确的谈薪示例:
“我工作三年时间,上一份工作的工资是9k,在上一份工作我也积累了很多的经验,做了几个项目也取得了不错的成绩(举例说明),结合市场内情况,我希望我的工资在9k的基础上有个25%左右的涨幅”
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原标题:浙江职场谈薪技巧之不要把hr放在眼里
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