浙江职场法则之加薪筹码

　　【导读】浙江人才招聘网小编为大家带来了浙江职场法则，作为一位员工，和老板谈加薪，如撩虎须，极为凶险，稍有不慎，尸骨无存，小编之前也接触过不少职业上比较成功的人士，而他们身上更多优秀素质，构成了核心竞争力，也成为他们不断升职加薪的重要筹码，详细内容请仔细阅读下文

浙江职场法则之加薪筹码

　　1、自我价值---你能为公司做些什么?

　　自我价值是我们在职场的立身之本，首先你向你的老板展现你的价值，你能为公司做什么，相当于你的本职工作。

　　比如你会做财务可以为公司记好账目，你会修电脑可以为公司修电脑，你会编程序帮公司做好软件，这就是你能为公司做些什么。

　　2、创造了什么价值---就是你已经做了什么?

　　你在跟领导谈升职，谈加薪先想想之前你做了什么?如果你什么价值都没有创造，你凭什么和你的领导谈?很多人都是这样，你给我加薪，我会就会好好干活。那你为什么不能先好好干活呢?

　　当领导认可了你，就会给你权力，给你升职，给你加薪。每个领导都不傻，当你创造的价值超过了你当前得到的报酬的时候，如果领导不照顾你，不激励你，那以后也就没人会跟这样的领导混了!

　　当你的能力价值上去之后，领导自然就会给你，因为他不给你他会怕你跑了。

　　3、潜在价值---你还能创造什么样的价值?

　　这一条和第一条是不一样的，第一条说得是本职工作，你还能创造什么价值说得是本职工作之外。

　　比如，你有没有跨行业的知识，领导说喝酒，你能不能喝，能不能帮领导挡酒，等等。。。你的额外价值是多少，整体还能做什么，这都需要让领导看到。

　　很多人和领导谈升职，谈加薪会说，我以前公司赚了多少钱，现在能不能加薪。领导不关心你以前做了什么，他又不是没发工资，他看重的是你以后还能为公司创造什么样的价值。

　　4、忠诚度

　　光有上面三个筹码还不行，最重要的还是要有忠诚度，领导是不是觉得你忠心，会不会觉得你有私心，这都是要考虑的。

　　因为领导会觉得，我给你升职，给你加薪，给你权力现在投资了你，你会不会跳槽，会不会走，你走了谁来接管你的岗位，这都是要考虑的。

　　再一个，好东西肯定是优先给忠诚于自己的人，如果对自己忠诚的人都不给好处，那以后领导的话也没人会听了。

　　升职加薪是鉴别我们职场存在价值的试金石，很多时候，因为当下企业的发展和老板的管理风格等因素，即便你铆足了劲，做足了准备，最终结果也不尽人意。

　　但是无论最终的结果如何，这时候更要要以宽容的心态去对待，不卑不亢。

　　毕竟，追求高薪虽然不是工作的最终目的，却也是衡量个人价值的重要标准。

　　是金子总会发光，此处不留爷，自有留爷处。

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