在浙江职场中领导一般会提防身边这四种人

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　　真正优秀的领导，最大的特点就是懂得选人用人，知人善任。知人在前，善任在后。如果不了解一个人，就把他放到某一个位置上，很可能会给团队带来灭顶之灾。比如赵括和马谡，由于领导识人不明，无用赵马之流，造成了严重的后果。

　　所以说，精明的领导在用人方面尤其的讲究，向来是千般小心，万般谨慎。

　　第一种人：毫无目标

　　这种人，没有任何目标，每天就是混吃等死，浑浑噩噩，得过且过，宛如行尸走肉一般。团队中，这类人多一个不多，少一个不少，典型的可有可无。没有目标就没有动力，领导在的时候或许会装个样子，可一旦领导离开，又会恢复原形。

　　没有了上进心，不求进取，只想着好吃懒做，这样的员工是团队中的毒瘤。不但不可以重用，甚至根本不应该让其继续存在。要么改变，要么走人，只能给他们这两种选择的机会。

　　有些人就是如此，玉不琢不成器，面对此类人，就应该用特殊的手段，才有可能迫使其改变。

　　第二种人：随波逐流型

　　这种人在职场人云亦云，对自己一无所知，更没有清晰的定位，看到别人怎么做，他也就怎么做。典型的工具人，不会思考，不会创新，不会辨别，凡事瞎掺和。

　　从来就没静下心来好好思考自己有什么优缺点，根据自身长处又该如何去制定未来的计划。就好像落在水里的叶子，随波逐流，有起有伏，极度不稳定。

　　像这样的人不能重用，很容易捡了芝麻丢了西瓜，难当大任。

　　第三种人：胆小怕事型

　　这类人虽然对待工作很是认真努力，但不敢在大众面前展示自己，害怕与领导沟通和交流。有些时候，即便是机会摆在眼前，也会犹豫不决，害怕出错，从而导致错失良机。

　　无法克服自己内心的胆怯，更没办法做到勇敢无畏。然而，职场最需要的就是胆量，因为你根本不知道下一秒会发生什么。而且职场生存，本就需要不断进取，不断迎接挑战。

　　第四种人：怨天尤人型

　　动不动就爱抱怨，负能量满满，只会给团队带来不好的影响。稍微有点不如意，就会把责任都推到别人身上，从来看不到自己身上的问题。

　　有精力抱怨，就是没精力去静下心来把工作完善好，这样的人，根本不值得重用。他们只适合简单顺利的生存环境，不适合有困难，有挑战，有意外的职场。

　　所以说，在精明领导的眼中，以上的4种人是最应该提防的，一旦重用必将会后患无穷。

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