在浙江职场中遇到以自我为中心的人怎么办

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　　在职场上，我们也会遇到这种以自我为中心的同事，这种人个性好强，作风霸道，喜欢挑同事的刺、动不动就指责别人。以自我为中心的人，对同事缺乏最起码的尊重，人缘肯定不会太好。另外这种人破坏了和谐的职场人际关系，也会被领导讨厌。俗话说：“人上一百，形形色色” 在职场上，既然遇到了这种人，还得面对。下面讲3种方法：

　　1、能忍就忍

　　《论语》有云：“己所不欲，勿施于人”， 但是以自我为中心的人，没有自知之明，和这种人讲道理，纯粹就是浪费口舌。

　　一个正常的人和一个不讲道理的人发生争执，实际上就是在贬低你自己的层次和涵养。你如果天天花时间和精力去和这种人纠缠、生闷气，实在不值得。

　　“眼不见心不烦”在日常的生活或工作中，尽量离这种人远点，能躲就躲。假如是非原则性的问题，能忍就忍，没有必要发生正面的冲突。“群众的眼睛是雪亮的”谁对谁非，大家心里都有一本账。不和这种人一般见识，并不是怕他，而是给他面子。

　　2、坚决还击

　　做人要不卑不亢，否则你在别人面前，总是低三下四的，别人就会把你当作软柿子捏。这种以自我为中心的人，如果碰触到你的底线、损害了你的利益，你就必须给予坚决的回击。

　　比如：他有错，却把责任全部都推卸到你身上，还在领导面前邀功求赏。遇到这种情况，你就应该在领导面前理直气壮地揭露他的虚伪面目，向领导如实地反映真实的情况。不该背的锅就一定不能背，否则只会让这种人得寸进尺。如实向领导反映情况。

　　3、借刀杀人

　　“欲使其灭亡，必先使其疯狂”，对付这种人，不能太实在，有时候也需要用点阴毒的手段。当这种人对你不友好时，你就“反其道而行之”，顺从他、迁就他、奉承他，让他自我膨胀，继续我行我素、更加肆无忌惮。迟早有一天，那些不怕他、看不惯他、无法容忍他或者脾气暴躁的人，会来收拾他的。

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