在浙江职场为什么领导喜欢让员工加班

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　　要说在职场中最讨厌领导说什么，其中一个是开会到最后，领导说最后我再简单讲两句。还有一个就是领导说，大家辛苦一下，晚上加个班。加班辛苦不说，还不给加班工资。

　　这里不禁要想想，正常情况下的加班是否必要。本来正常能做完的事情，非要拖着加班来做完，本身就是很没有效率的。但是偏偏很多领导就是喜欢让员工加班，这是为什么呢?原因有三个，听小编慢慢给你道来。

　　1.撑出自身业绩

　　职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。

　　但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。

　　2.做给上级领导看

　　很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢?又怎样让领导看见呢?当然不能再像普通员工那样晒。

　　最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢?

　　3.测试员工服从度

　　领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。

　　难道和和气气不好非要搞的矛盾重重不可吗?恰恰聪明的领导需要时不时搞出点矛盾来，这样做的好处有3个。首先就是看看领导自己对部门的控制程度有多强;其次就是看看有哪些对领导不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样把团队中的不稳定因素给去除掉。最后就是通过观察，看哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，对这些员工就提拔起来为自己做事。可谓是一举多得。

　　当然这种服从测试，既有推也有拉，一轮测试之后也有补偿，这样才能收心。就如同打一个耳光，给一个甜枣一样。

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